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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】習うより慣れろの社風。一切無し。数字至

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】月間の計画値の必達から、年

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：物流業であり、実際の売上、収益を上げるのは物流現場で有って、声の大きさ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現場作業員からでもステップアップが可能な完全実力重視の企業です。役職が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】基本的に電話で営業するのですが、何十件、何百

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】基本的にサポートはしてもらえるが、実務は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】できます。PDCAを入りたての新入社員へ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極てきです。成長が見込める人材に関して

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新人に対する指導係が一人にひとり付いて

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】全国をエリア分けして仕事分担をしている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】電話営業がメインとなるので、電話対応

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】個人の成績に関してはほぼゼロに等しい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアは歓迎するが、基

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社内の研修は基本的に無い。OJTがメインとなる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】勉強会はない。情報交換は仕事中ではなく、タ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】入社後3日間だけ基礎的な研修

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】キツイですが、成長は出来ると思います。人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】お客にノーは言ってもいいが、社内でノー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】以前は、感じませんでしたが新しい上司が来

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】利益を考えた人員の配置と、指示の出し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特に、研修等はありませんが、教育マニュアルみた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】自分が困っていると、サポートしてくれたり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】リーダーとして指示をだす時や作業が順調に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】3年以内に年収1000万円労働時間一日9

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよるが、仕事のミスをなくする工夫や、作業効率向上の改善を行い、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：手を上げれば挑戦できる社風なので経験は積みやすい。また、決め

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】配達以外に加入の推進活動もやらなければいけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：どれだけ忙しくても仲間に仕事を振ることが出来ない環境だった為、一人で完

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】・拘束時間が長い・実質残業代なし・

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】5、000人以上の給料を一人で計算で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】時間にゆとりのある未婚者ならよいがかなり拘束時間が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途採用ですとなかなか馴染むことができない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】社員はどちらかというと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】業種的に年齢層の若い人材が多く、責任を与えられ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】拘束時間が長く、時間をうまく使うことが出

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教育・研修:同乗で仕事を教えてもらえるのですが、担当者によって内容にかな... 続きを見る

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会社名	トランコム株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.trancom.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市東区葵１丁目１９－３０マザックアートプラザ　１５Ｆ

従業員数	761名
連結従業員数	3868名
設立年	1959年
資本金	1080百万円
代表者	恒川穣
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	420万円
平均年齢	38.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ハマキョウレックス 3.5 口コミ(728件)
2		株式会社近鉄エクスプレス 3.3 口コミ(581件)
3		株式会社サカイ引越センター 3.1 口コミ(2661件)
4		トランコム株式会社 3.1 口コミ(953件)
5		日本通運株式会社 3.0 口コミ(4889件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業乗務社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / なし成長・キャリア開発:新人研修や中堅社員研修があります。働きがい:忙しくて、休憩も... (続きを見る)

(2.8)	ヤマトホームコンビニエンス株式会社口コミ(915件) 平均年収（正社員） 451 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / ドライバー / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / 引越し　家財 / ドライバー成長・キャリア開発:毎日の仕事の中で、さまざまな商品を組み立てたり、搬入、搬出し... (続きを見る)

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