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リゾートトラスト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は数え切れないなどあります!基本的にできないを
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンの色が強い会社。本部の幹部の意見がそのまま下さ
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回答者: 女性/ ゲストサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:施設ごとで違いますと言われたことがあります。でも、日本企業
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回答者: 女性/ ホテルラウンジ勤務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、面談も頻繁に開催される。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:意見はどんどん言える環境。先輩、上司の人柄がいいことが多い
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:常に挑戦し続けてお客様に質の高いサービス、接客をする。組織
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回答者: 女性/ FB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
企業カルチャー・社風:お客様ファーストであるためやはり忍耐力は必要だと感じる。組
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回答者: 女性/ ペストリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:年功序列がまだ残っている。挑戦はしづらい。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ ホテルサービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:ある程度やりたいように働ける環境。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ レストラン勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良さに関しては部署内では上下関係はあれど、やはりサ
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:比較的風通しは良いと思う。チャレンジ精神があり、挑戦する機
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:入社当初はトップダウンの色が強いように感じた。現在もそのよ
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回答者: 男性/ ホテル運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:社風は日本の企業と外国の企業を混ぜたような感じがあります。
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:ホテルはボトムアップ、トップダウンどちらも見ます。意見はい
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回答者: 女性/ レストランスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:正社員やパートの人でも何十年と働いてきた人がいる職場は"こ
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回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの会社です。最近ボトムアップに転向しよ
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回答者: 女性/ フロントオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:役員が来館した場合は国賓扱いで、すべてのお客様より優先され
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回答者: 男性/ 料飮/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:古い社風に感じました組織体制・コミュニケーション:風通しは
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回答者: 男性/ レストランスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホテル事業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:資格支援制度もが充実している。 ほかにも、通信教育やeラー
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:トップダウン役員以上が神様扱い組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:体育会系な会社。組織体制・コミュニケーション:同年代が多い
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月28日
組織体制・コミュニケーション:様々な研修を通じて、他施設他部署のスタッフとコミュ
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回答者: 男性/ ホテル運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:会員制という利点を活かし、顧客情報に基づいたサービスを提供
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部

2.9
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:新しい事を取り入れてイノベーションしていこうとする形は見て
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:すべての情報がフロントからの発信になるためレストランスタッ
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回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:昇格試験やコンテスト隠蔽気質がある組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、大きな会社なのでやはり本部の言うことは厳守
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:お客様に最高のおもてなしをする為に社員全員で動くように情報
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回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ キャプテン

4.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:基本的には、1年に一度の割合でマネージャー陣の異動があるの
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グランドエクシブ鳥羽/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:数字が重視され、それに追われる毎日なような気がします。組織
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:年功序列で先輩は絶対的な雰囲気がある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
ダイバーシティ・多様性:障害のある方も採用しホテルのタオルを折ってもらうなどの単
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風が強い印象を受けました。若い方に役職待ち
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回答者: 男性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:昔の日本の会社の雰囲気があり挑戦する機会などはあまりないだ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:資格取得に対しては前向きで、支援や相談、対応してくれる場合
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