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ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他

3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
中途採用者が多い。出向者も一定数あり。希望次第では親会社へ出向する機会あり。ごく少数だが海外関連会社へ転勤の可能性もある。語学堪能が望ましく、語学力習得のための自己啓発講座多数あり。

組織体制・コミュニケーション:
親会社からの出向者が多い。人事異動も一定のペースで行われている。上司との距離感は部署によって全く異なる。

ダイバーシティ・多様性:
人によるがジョブローテーションも頻繁に行われる。理系部門は男性が多い。

回答者: 男性/ ゴルフカー国内営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:販売は直販は少なく、特約店経由です。 エンドユーザーのニー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】適当に働くことができる人であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】改革業務や新規事業に取り組も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月10日
企業文化・社風・組織体制:社長が変わる度に組織体制は変更され混乱生じます。営業、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:自由度が高い分、拡大解釈をする者も多く自分勝手な行動を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:部署ごとのセクショナリズムが強く、融通の利かない場面が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:新卒、中途採用を積極的に行い、事業の拡大を目指している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:ヤマ発同様に残業命令は少なく、休日出勤などもほとんどあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:私は当事者でsる「喜び」と「やるべきこと」を知っているとあります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:ヤマハ発動機の企業理念である「感動創造企業」に加え当事者意識をも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 班長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:才能のある若手がチャンスを掴むのは難しいと思います。組織体
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:ヤマハに在籍しているというプライドがある人は多い。基本的に
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.8
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2.8
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