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株式会社豊田自動織機ITソリューションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前はいろいろなイベントを開催し、社員同士のコミュニケーションの活性化を図っていました。今現在でもオンラインを活用してのイベントが開催されています。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用、障碍者の採用も積極的だと思います。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨していますが、意思決定のスピードや風土は、年功序
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回答者: 男性/ JE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:織機からお仕事をもらうしかない。技術力がすごくある人もいる
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:古き昭和の風潮風通しは良くない挑戦もしない組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:積極性があまりない方が多い印象であった。上から言われたこと
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:親会社との仕事が多いため、親会社の言いなりではなく、意見を
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:豊田自動織機向けの仕事が会社の大半を占める。親会社の意向に
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埼玉県蕨市中央1丁目16-8OKIシステムセンター
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いろいろな有給休暇の制度はあるが、申請が面倒... 続きを見る
2.9
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回答者: 男性/ その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き年功序列であり・昭和気質な印象。ただ実力のある社員は... 続きを見る
3.1
東京都港区新橋6丁目1-11Daiwa御成門ビル
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム
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3.1
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3.6
東京都江東区永代2丁目37-25
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ CG制作/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:若手社員にもかなり仕事を任せてくれる印象があります。挑戦に対... 続きを見る
3.2
東京都台東区台東2-5-1NOEビル3階
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ リーダー
企業カルチャー・社風:良い雰囲気組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシ... 続きを見る
3.4
東京都墨田区両国4丁目37-6スゴーアネックスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の交流を深めるべく、さまざまな社内イベントがあります。I... 続きを見る
2.9
東京都千代田区
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には常駐先の自社社員との交流がメインだった。年齢層もか... 続きを見る
3.0
東京都中央区銀座4丁目8-4三原ビル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員意見に耳を傾ける社風がある。社... 続きを見る
3.3
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に、受け身な人が多い。管理職も保身を第一に考えている人... 続きを見る

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