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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:
色々な研修セミナーの案内がある。
あまり積極的に受けていない。
というか、業務に追われて受ける余裕がない。

働きがい:
捌ききれないくらいの業務を抱えて仕事することが好きな人にはいいと思う。
マルチタスクにもほどがある。
心と体が丈夫な人しか働けないと思う。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:基本はほとんどの仕事はアウトソース。各種ベンダーと色々調整や

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回答者：男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー

3.1

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:研修もあるが、研修に行く時間を取るのが大変働きがい:給料が目

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマービジネスユニット/ アカウントマネージャー

3.1

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:自身で積極的に業務に取り組み、大きなストレスの中でも踏みとど

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

成長・キャリア開発：標準があまり無い製品を担当する場合、即戦力として、学ぶという

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

成長・キャリア開発：自身のスキルと有った製品開発になれば、日本のOEMの要求と各

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年10月06日

教育・研修：外国語の習得に必要なトレーニングは無償で受けることができます。具体的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

教育・研修：もともと、業務以外の社内手続きの研修しかない。中途採用しかしない会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

働きがい：顧客によっては、とてもやりがいが、あります。ティーエフティーの表示技術

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】HRもビステオンは即戦力を採用するので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員が成長するための取り組みは、ありま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】年次の始めに上司と目標を設定します。年末に再度上司と達

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：日々の業務の中でグローバルな環境で国、地域を越えてのチームワークを経験

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内イントラ上で教育システムがあるが、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員の成長とかいう文化はないので、能力

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】社内イントラ上で、各自が各項目について目標を設定し上司

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：本社がアメリカで、前身がfordのため、社内標準がfordベースとなっ

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回答者：男性/ Financial Analyst/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月11日

成長・キャリア開発:私はバックオフィス部門に入社した。入社の際には、大学で勉強は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】そのセミナ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】型設計についての勉強会や

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗はしょうがないが、なぜ失敗したの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】出張先での不安点など飲み

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】困った時や経験が無い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本チームで仕事を行い、個人の遅れなどチーム

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】当然業務内容により違うはあります。特にお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司また

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社内教育が多いので支援して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】上司、仕事の進め方やマネージ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者であればすぐ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】余り他部署とは関わりあり

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会社名	ビステオン・ジャパン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.visteon.com/
所在地	神奈川県横浜市中区日土地山下町ビル

従業員数	340名
設立年	1987年
資本金	490百万円
代表者	矢野圭子
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	グローリー株式会社口コミ(561件) 平均年収（正社員） 528 万円残業時間（月間） 24 時間
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(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(507件) 平均年収（正社員） 544 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.2)	日亜化学工業株式会社口コミ(452件) 平均年収（正社員） 550 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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