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株式会社ファーストリテイリングの年収・給与(給料)

3.8
company_comments1747

株式会社ファーストリテイリングの年収・給与の口コミページです。株式会社ファーストリテイリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1747件掲載中。ライトハウスは、株式会社ファーストリテイリングへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ファーストリテイリングの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

hide-salary676万円 (平均年齢 33.4歳)

回答者の年収範囲

hide-salary240~2000万円

回答者の平均年収 : hide-salary 676 万円
(平均年齢 33.4歳)
回答者の年収範囲 : hide-salary 240~2000 万円
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary590万円
(平均年齢 28.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary956万円
(平均年齢 36.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
hide-salary416万円
(平均年齢 32.1歳)

株式会社ファーストリテイリングの年収・給与についての口コミ(182件)

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1000 万円 hide-salary 62 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 250 万円
年収 cover_rating 1000 万円
月給(総額) cover_rating 62 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 250 万円
給与制度:年収は高めだが、その分求めてくる質も高まるため、そこまで給与が高いと感じることはない。前職が高ければ、それにつ られて最初の年収は決まるが、入社後に昇進はそれなりに大変であるため、年収を高めてから入るのが一番良いと思う。賞与はMBO次第だが、評価はすごく辛い。評価制度:MBOかつ相対評価なため、辛くなる。そのため、全体的に点数の取りあいのような感じになるため、社員同士の協力体制は弱く、近視眼的な行動が多い。評価と賞与は明確に連動している。
口コミ投稿日:2022年03月 6日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担保開発部
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 580 万円 hide-salary 36 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 145 万円
年収 cover_rating 580 万円
月給(総額) cover_rating 36 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 145 万円
給与制度:昇給・賞与に関してはMBOによる評価制度で決定される。評価制度:MBOは半期ごとに行う。評価は5段階で、基本的 に目標を達成した場合は「できた」ー3となり、よほどいい成績でない限り、良い評価は出されない。達成されたことより、良くなかったことの指摘が多く、ほとんどの社員が実績以下の減点採点をされる。適正に評価されていないという不満が多かった。
口コミ投稿日:2022年04月 8日
回答者: 男性/ 人事教育部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1000 万円 hide-salary 50 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 200 万円
年収 cover_rating 1000 万円
月給(総額) cover_rating 50 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 200 万円
給与制度:給与制度は非常に整理されていると思います。毎年、新入社員にも説明されていますが、初めての人でも理解できる内容で シンプルで分かりやすく制度設計になっているため、説明もしやすいです。また、グローバル横軸で統一されているため、海外メンバーとのコミュニケーションでも共有言語が明確で、分かりやすいです。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ コールセンター運営・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーセンター/ 役職なし
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 970 万円 hide-salary 45 万円 hide-salary 15 万円 hide-salary 150 万円
年収 cover_rating 970 万円
月給(総額) cover_rating 45 万円
残業代(月) cover_rating 15 万円
賞与(年) cover_rating 150 万円
給与制度:正社員の給与は高いが店舗、倉庫、本部でも準社員が大多数で給与水準は低い。評価制度:目標管理による評価制度はある が、管理職の評価基準は曖昧で成果に応じた評価が適正には行われていない。評価者への教育が不足している。
口コミ投稿日:2022年02月 2日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 850 万円 hide-salary 53 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 212 万円
年収 cover_rating 850 万円
月給(総額) cover_rating 53 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 212 万円
給与制度:他アパレルと比べてのお給料は高いと思います。またグレードによってお給料が決まるため、本部であっても現場であって も基本給は一緒。その点は差別がなくいいと思い。また残業代は本部であれば出るのでいい。が現場は店長やSVなど管理職層は出ない。残業代の差分は本部と現場では大きいと感じる。MAX残業している方では月10万、年間で100万前後変わってくるので、その分は本部の方が一見お給料が高く見える。(現場は現場手当がつく。月3~10万。役職により変わる)評価制度:MBOによる評価を行っている。半期の目標設定とそれの達成度合いにおって評価が行われる。ベースは実力主義ではあるが、完全評価によった昇格ではなく、当然ではあるがポテンシャルや上司・役員からの期待度(この点は結構大きい)によって抜擢などは行われる。抜擢の基準は明確ではなく、理由はわからない。
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 女性/ 計画管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 750 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 750 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:グレード制。インターネットにテーブルな上がっているので確認できる。手当はほとんどない。評価制度:年2回の昇進査 定。昇進は上司が推薦の上部署で審査。上司の力もあるが、他チームで顔が売れていると通りやすい。評価者は上司なので、上司に評価されないと昇格はしないが、全体としてある程度納得感はあるものだった。一方で、降格はあまりなかったので、昔昇格した人との不公平感はあり、あまり仕事をしない人でもそれなりの給料はもらえていた。仕事ができる人はあがっていくので、気にしないなら問題ない。
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 出店開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 2000 万円 hide-salary 125 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 500 万円
年収 cover_rating 2000 万円
月給(総額) cover_rating 125 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 500 万円
給与制度:賞与は4月と10月の2回に加えて、会社の業績賞与が出る。シニアクラスはストックオプション。昇給は実力次第。評価 制度:半期ごとの目標設定して評価。昇格機会が年に2回ある。完全実力主義。昇格のチャンスも多々あるが、評価されなければ降格もあり得る。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary 25 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating 25 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:家賃補助や引っ越し手当が非常に手厚くとても助かっている。初任給も新卒の中では高い方だと思う。評価制度:完全実力 主義。若くてもしっかり行動や実績があったり、伸び代があればどんどんチャレンジさせてくれる。基本的には、試験または上司の承認により昇格でにる。
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 850 万円 hide-salary 53 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 212 万円
年収 cover_rating 850 万円
月給(総額) cover_rating 53 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 212 万円
給与制度:実力主義でのグレードが設定される。年功序列ではない。基本的なベースの年収に月2回の賞与が与えれる。期初に上司と 握った目標ができているか出来ていないかでインセンティブの金額が決定されるのでシンプルでわかりやすい制度。昇給は年2回タイミングがあり、半年のパフォーマンスによって昇格降格が決まる。
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 店舗代行者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 410 万円 hide-salary 33 万円 hide-salary 3 万円 hide-salary 100 万円
年収 cover_rating 410 万円
月給(総額) cover_rating 33 万円
残業代(月) cover_rating 3 万円
賞与(年) cover_rating 100 万円
給与制度:ベースプラス役職手当昇給の基準がよくわからないが頑張ればすぐ上がると思う評価制度:特にない。実力主義を謳ってい るが同期も有名大学卒業ばかりで上司もなのしれた大学ばかりであった。
口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
3.7
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 800 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 800 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:月給(役職手当含む)、年2回の賞与、決算賞与、401k評価制度:ハードスキルとソフトスキル。現業で求められる期 待役割を果たせているか?違う環境でも再現性持ち成果できる人材か否か?この評価が昇格に直結する。一方で、半年毎に目標設定を行い、その目標の達成度により、賞与が変わってくる
口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ/ なし
4.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 300 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 300 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:完全なる実力主義だと思います。後は昇級の為の筆記試験などがありました。昇給するごとに給料が上がるのと、昇級のチ ャンスが三ヶ月に1回あるというのはとても魅力的に感じました。評価制度:昇進に関しては自分次第で上からの評価がよけ」ばすぐに昇格できると思います。
口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 300 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 300 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:評価、資格試験などによるランク別の評価基準を元に給与額が設定されている。年二回の賞与もランク別の評価基準を元に 支給される。決算賞与も支給あり。支給がなかった年は覚えている限りではなし。交通費支給あり。評価制度:評価制度には多少の疑問はある。
口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1500 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 1500 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:グレードに紐づいた給与+役職給+賞与+SOグレード給はベースアップといった概念がないので、グレードが上がらない 限り給与は一切上がらない。10年昇給無し、といった人も普通にいる。逆に、登り竜のように昇格を続ける人もいて、とんでもない速さで昇給する人も極極稀にいる。評価制度:年に2回評価実施している。その評価に基づいて、半期ごとの賞与の掛け目が変わるのと、グレードの見直しが行われる。部門によるが、降格も珍しくない。昇格は、一部のスポットライトを浴びている人を除くとかなりレア。数年に1回グレード上がるのはかなり評価されている方。
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 300 万円 hide-salary 18 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 45 万円
年収 cover_rating 300 万円
月給(総額) cover_rating 18 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 45 万円
給与制度:アパレル業界なのであまり給料は期待はできません。ですが他ブランドに比べればそれなりに安定しているほうかと思いま す。評価制度:一ヶ月に一回、上司との面談(通信簿?)のようなものがありお互いに何ができていて何ができていないのかをすり合わせることができるので日々、目標に向かって仕事ができる環境が備わっているのはいい点だったと思います。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating -- 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与水準:中途採用で一回あるポジションにはまるとなかなか給与は上がらない。ポジションに応じて給与は上がるのだが、リーダー といわれる管理職レベルになるとなかなか上がらなくなる。結局内部で上がる社員より外部から登用した方が優秀な場合が多いと思われ、空きポジションができても、そこに昇格できることは稀で、入社時にどんなポジションで転職するかが大きなカギになると思われる。新入社員で入社すると競争が激しく、それに勝ち残った一部の人間だけが高い給料をもらうことになる。
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating -- 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与水準:中途採用で入社したが、商社から移籍した為もあって好待遇で採用を頂いた点は大変有り難かった。一方で入社してから分 かったが中途採用でコンサルティングファームや経営に近いポジションで入社すると高い給与が最初から準備され、いくら頑張ってもそのレベルまで追いつけるのかというレベルの給与をもらっている人もおり高いスキルや経験を前職で持っていればプロ野球選手並みの給料を出す会社なので好待遇で迎えられた方々はいい会社である。
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 30 万円 hide-salary 10 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating 30 万円
残業代(月) cover_rating 10 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:グレードごとに給与が明確。納得できるような給与形態で、昇格をしていくインセンティブが働く。ただ、中途の方が高い 給与になりやすい実態もある。評価制度:3ヶ月に一度の昇給判断があり、この点は納得感が高い。
口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 女性/ 接客 販売 品出し レイアウト変更など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 240 万円 hide-salary 19 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 0 万円
年収 cover_rating 240 万円
月給(総額) cover_rating 19 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 0 万円
給与制度:準社員での契約だと、上のランクにまで上がらないとボーナスなし。昇給は2度しましたが、時給が50円アップだけでし た。その他の保証などは大手だけあってかちゃんとしている。評価制度:見てくれてい人はいますが、上が多いともうあがれません。社員などもなりたかったが、コロナ以来現状無理だと思う。
口コミ投稿日:2022年05月 7日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 180 万円 hide-salary 11 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 0 万円
年収 cover_rating 180 万円
月給(総額) cover_rating 11 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 0 万円
給与制度:契約社員と正社員は業務も働く時間も殆ど変わりがないが契約社員はある程度スキルが上がらないと賞与がない。評価制度 :高頻度で昇格のチャンスはあり実力主義な会社だと思います。やる気があれば殆どは何とかなる。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 100 万円 hide-salary 6 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 25 万円
年収 cover_rating 100 万円
月給(総額) cover_rating 6 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 25 万円
給与制度:有給休暇もきちんとあり、賞与などもある。アルバイトでも働いた分によって変わるが有給休暇も取れる環境であった。評 価制度:3ヶ月に一回くらい進級試験などがあり、挑戦したい人は受けれる環境であった。
口コミ投稿日:2022年04月 2日
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 200 万円 hide-salary 12 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 0 万円
年収 cover_rating 200 万円
月給(総額) cover_rating 12 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 0 万円
給与制度:とにかくお給料は安いです。準社員は8時間×週5日のフルタイム勤務です。 時給1,000円スタートですが、契約時 間のとうりに働けるのでその分の給与は確約。昇格制度はありますが、20円、50円と上がっていくので雀の涙程度。 準社員はSPというランクまで行かないと賞与はありません。店舗によって昇格できるかどうかが違うため、なかなか上がれません。賞与といっても寸志程度なので、あまり期待はしないほうがいいかと。社員になるとボーナスも増えますが、その時の自分のランクと店舗の売上によって変動するので店長クラスにならないとたくさんのボーナスはもらえません。
口コミ投稿日:2021年11月 6日
回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 0 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 0 万円
年収 cover_rating 0 万円
月給(総額) cover_rating 0 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 0 万円
給与制度:テスト等受けることで昇格可能、社員と仲良くしといたらいい。各種手当はアルバイトは特になかった気がする。評価制度 :評価基準は割と公平、テストもあったような気がするがちゃんとまじめに勉強すれば受かる
口コミ投稿日:2022年03月 4日
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ パートナー/ なし
4.9
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 216 万円 hide-salary 18 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 0 万円
年収 cover_rating 216 万円
月給(総額) cover_rating 18 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 0 万円
給与制度:誰でも昇給できる環境がある。給与は安い。体力使う仕事のわりに給与は安い。社員はになったら給与はいいと聞いた。評 価制度:昇給するチャンスは誰にでも与えらる。覚えることは多いが、働いていたら次第に覚えると思う。先輩もいい人ばかりでバタバタしてら時は多いが、いい人が多いので分からない事は丁寧に教えてくれる。
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
5.0
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary 25 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 100 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating 25 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 100 万円
給与制度:残業の兼ね合いから、繁忙期と閑散期の給料差が大きく閑散期の収入が少なすぎる為、準社員はおすすめできません。正社 員であれば固定給なので、安心かと。繁忙期になればプラス残業手当がでるのでいいと思います。評価制度:定期的に社員試験、店長試験があるため、やる気があれば上に上がれるチャンスはあると思う。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 320 万円 hide-salary 21 万円 hide-salary 6 万円 hide-salary 40 万円
年収 cover_rating 320 万円
月給(総額) cover_rating 21 万円
残業代(月) cover_rating 6 万円
賞与(年) cover_rating 40 万円
給与制度:残業代は1分単位で出る。残業代で稼ぐ形なので閑散期になると給料がかなり低くなる。
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
評価制度:年に2回大きく昇格の機会がある。年功序列の評価形式では全くなく、評価されたものが昇格する形式となっている。ただ し、実力主義は完全ではなく、ポテンシャルや人での昇格が多い部分も多々あるように感じる。チームを作る力が非常に求められる。
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ 教育部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育部/ マネージャー
4.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1100 万円 hide-salary 68 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 275 万円
年収 cover_rating 1100 万円
月給(総額) cover_rating 68 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 275 万円
給与制度:年2回の昇格チャンスがあり半期毎に上司と設定するMBOに基づき評価される評価制度:完成実力主義。年功序列は一切 ない。
口コミ投稿日:2021年11月 2日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 350 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:賞与年2回昇給年2〜4回評価制度:実績をアピールする力があれば上がれる年功序列は一切なし
口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 800 万円 hide-salary 50 万円 hide-salary 110000 万円 hide-salary 200 万円
年収 cover_rating 800 万円
月給(総額) cover_rating 50 万円
残業代(月) cover_rating 110000 万円
賞与(年) cover_rating 200 万円
給与制度:アパレルだけでなく、全体的にかなり高い。転職の場合は前職から横スライド。評価制度:評価は不明瞭。
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 550 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 550 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:一見少なく見えるが、家賃補助の恩恵は大きい評価制度:そのときの上司によるのでなんとも言えない
口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:NとRで変わる。評価制度:年功序列を排除しようとしているが、実質難しいところはある。
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1000 万円 hide-salary 62 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 250 万円
年収 cover_rating 1000 万円
月給(総額) cover_rating 62 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 250 万円
給与制度:ストックオプションがある評価制度:若手の抜擢あり
口コミ投稿日:2021年10月23日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 240 万円 hide-salary 15 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 60 万円
年収 cover_rating 240 万円
月給(総額) cover_rating 15 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 60 万円
評価制度:昇給のチャンスがアルバイトも与えられる。
口コミ投稿日:2022年04月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
3.4
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:半年ごとにキャリアアップのための試験がある。評価制度:実力主義。配属ガチャなところもある。
口コミ投稿日:2020年10月14日

株式会社ファーストリテイリングの初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary 25 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating 400 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:家賃補助や引っ越し手当が非常に手厚くとても助かっている。初任給も新卒の中では高い方だと思う。評価制度:完全実力 主義。若くてもしっかり行動や実績があったり、伸び代があればどんどんチャレンジさせてくれる。基本的には、試験または上司の承認により昇格でにる。
口コミ投稿日:2021年07月15日

株式会社ファーストリテイリングの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating -- 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】無し
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:退職金なし。住宅補助はだいたい8割は出してくれるオフィス環境:特になし
口コミ投稿日:2020年10月14日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社ファーストリテイリング
業界 学術研究、専門・技術サービス・専門サービス・経営コンサルタント、純粋持株会社
URL https://www.fastretailing.com/jp/
所在地 山口県山口市
従業員数 1389名
設立年 1963年
資本金 10273百万円
決算月 8月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社ファーストリテイリング
3.8
  • 会社の成長性や将来性
    4.1
  • 事業の優位性や独自性
    4.4
  • 実力主義
    4.0
  • 活気のある風土
    3.5
  • 20代成長環境
    3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0
  • イノベーション
    への挑戦
    3.9
  • 経営陣の手腕
    4.1
平均年収(正社員)
cover-rating 676 万円
(平均年齢 32歳)
残業時間(月間)
cover-rating 32 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 74 %
勤務時間の納得度 cover-rating 72 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 80 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 73 %
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株式会社リクルート
(4.0)
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アクセンチュア株式会社

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時間

社員口コミ

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株式会社マーキュリー
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株式会社マーキュリー

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福利厚生:全国転勤がある方だと借り上げ社宅で住めるのでかなり安く賃貸を... (続きを見る)

ワタミ株式会社
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ワタミ株式会社

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残業時間(月間)

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時間