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JR九州電気システム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
本社の考えは、挑戦する働きやすい環境の職場みたいなのをうたっていますが、本社の経営陣の考えと現場で働く人たちの考えがずれていて、企業として協調性がありません。会社の為に頑張ろうと思えるような人たちを上に置かなければ何も生まれないと思います。

回答者: 男性/ 電力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:あるが間違った方に行っている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列。上の人間、先輩には逆らえない。組織体制
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回答者: 男性/ 信号通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宮崎事業部/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
組織体制・コミュニケーション:配属先によって反しやすい上司や話しにくい上司がいる
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回答者: 男性/ 電気設備業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:社員もその家族も大切にしてる会社とおもう。上下関係も悪いと
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:現場至上主義な部分があるのは、本社勤務の職員がおおむね現場
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2.9
東京都中央区日本橋室町2丁目3-1室町古河三井ビルディング 17F(コレド室町2)
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には12時~13時のみでしたがそれ... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3丁目31-1サンヨー本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの社風だと思います。ノー残業デイなど時代にあわせてい... 続きを見る
3.4
東京都港区浜松町1丁目25-7
不動産・建設・建設
2.8
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く貰える環境。やりたいと思ったことは、とこと... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市西区中小田井2丁目396
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:パワハラなどを本社に通報するシステムはあります。使ったことが... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市東成区東今里2丁目1-8
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:文書管理が徹底しているが、いちいち、書く書類が多いこと。土、... 続きを見る
2.9
東京都港区港南1丁目8-15Wビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく古い体質、昭和時代の雰囲気である... 続きを見る
3.1
山梨県韮崎市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:自分から心を開けば、上司とコミュニケーションが取れる。体育会... 続きを見る
3.0
東京都台東区池之端1丁目2-23NDK第二池之端ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:JR東日本から経営層が送られてくることが多く、国鉄がつくった... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目2-1新横浜ファーストビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事を覚えていく=競争率が上がっていくので新人を育てようとす... 続きを見る

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