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イビデン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:
上意下達

組織体制・コミュニケーション:
比較的風通しはいいのではないかと思う

ダイバーシティ・多様性:
女性活躍推進制度を取り入れている。育休も男女問わず取りやすい環境を整えている

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:様々な開発アイテムがありますが、終了するのも多く、年齢が上
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:部門間の人事異動が少なく縦割りが強い印象。部門をまたいだ活
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:大企業ですのであまり自分の意見が通ることはありませんでした
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ pkg事業本部/ 管理職

5.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:外部からのかぜはなし組織体制・コミュニケーション:上司にも
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:大企業的なところと古くからある地方の中小企業的な雰囲気を混
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回答者: 男性/ 要素技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:基本的にはレスポンスが良く、人使いの荒い人間が出世する。い
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PKG事業本部開発部

2.4
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:声のデカいものが好まれる体育会系。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PKG事業本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定した昔ながらの地元大企業といった感じ。安定
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術開発/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:電子部門は体育会系。立ち上げなどの場合帰ることが悪みたいな
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術開発本部

2.3
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:トヨタの掲げる自工程完結をエンジニアの職場にも取り入れよう
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:特に思う事はなかった。規則に厳しいところがあり、そこが疲れ
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:成果に厳しい。組織体制・コミュニケーション:部署によって大
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:若手に成長機会はある。いろいろとやらせてもらえるが
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:トップダウンの特徴ある組織体制・コミュニケーション:上位は
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社です。田舎の大企業ですので地元の方、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:仕事の価値を示すことができれば、そこにリソースをかける。人
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
ダイバーシティ・多様性:派遣社員が半数以上の部署があるが、3ヶ月ほどでやめていく
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
組織体制・コミュニケーション:部署間でのコミュニケーションは、基本使用する書類な
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術開発/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:ガツガツ組織体制・コミュニケーション:トップダウンダイバー
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:最近、社風が変わってきている。残念ながら、悪くなってきてい
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:長く続く企業にはつきものかもしれないが、小さいことから大き
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:顧客の力が強く、こちらの交渉力が低い場合や顧客側担当者によ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業理念の浸透:企業理念は必ず覚えさせられ、ふくしょうする浸透率は高いと思うが、
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回答者: 男性/ 事務管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務管理系

3.2
口コミ投稿日:2021年08月18日
ダイバーシティ・多様性:女性管理職を増やそうという試みで、無理矢理に女性登用を推
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:協調性が強いので自己アピールが、少ない。空気を読みすぎ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:田舎の会社ですが、外部の人(中途入社、その地方以外の出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:怒鳴ったりする人や怖い上司には決してNOと言わない。問
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:田舎の無名の会社が急激に成長したので、中途採用で働いて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:100周年を迎えたということは、やはり独特の文化で生き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:仕事に目標を持って仕事している人がほとんどいない。怒ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:中途採用者や銀行からの出向者が多い、勤務年数で上下関係
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内イベント、飲み会は少ない方がだと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎年ある全社での運動会は、今の時代では
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:労災ゼロ運動とかやっていたが、ゼロ継続って表向きは発表
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