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イビデン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:部門間の人事異動が少なく縦割りが強い印象。部門をまたいだ活
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:大企業ですのであまり自分の意見が通ることはありませんでした
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ pkg事業本部/ 管理職

5.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:外部からのかぜはなし組織体制・コミュニケーション:上司にも
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回答者: 男性/ 要素技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:基本的にはレスポンスが良く、人使いの荒い人間が出世する。い
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ PKG事業本部開発部

2.4
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:声のデカいものが好まれる体育会系。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PKG事業本部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定した昔ながらの地元大企業といった感じ。安定
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術開発本部

2.3
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:トヨタの掲げる自工程完結をエンジニアの職場にも取り入れよう
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:特に思う事はなかった。規則に厳しいところがあり、そこが疲れ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:若手に成長機会はある。いろいろとやらせてもらえるが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社です。田舎の大企業ですので地元の方、
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
ダイバーシティ・多様性:派遣社員が半数以上の部署があるが、3ヶ月ほどでやめていく
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
組織体制・コミュニケーション:部署間でのコミュニケーションは、基本使用する書類な
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:最近、社風が変わってきている。残念ながら、悪くなってきてい
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:長く続く企業にはつきものかもしれないが、小さいことから大き
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:顧客の力が強く、こちらの交渉力が低い場合や顧客側担当者によ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業理念の浸透:企業理念は必ず覚えさせられ、ふくしょうする浸透率は高いと思うが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:仕事に目標を持って仕事している人がほとんどいない。怒ら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内イベント、飲み会は少ない方がだと思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎年ある全社での運動会は、今の時代では
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:労災ゼロ運動とかやっていたが、ゼロ継続って表向きは発表
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境ではなかった。有給も
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:体育会系的なところがあり、それについていける体力と勢いが必
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:毎月、改善点を提出する習慣は、何もなくても何か書いて提
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:毎月、職場の改善点を提出する習慣があり、工夫してみんな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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