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住友電装株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。その為、資格をとるモチベーションは
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回答者: 女性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:資格取得、研修制度はそれなりに整っていると思います。働きがい
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月29日
成長・キャリア開発:資格取得の手当などは基本的にない。研修などはあるが、動画試聴
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月08日
働きがい:総合職はもちろん一般職であっても責任の多い仕事を任せられることがあり業
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:社内の研修やTOEICも受けられる。社外研修も受けられるので
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:大きい会社で働くコミュニケーション能力や、業務の基礎知識をし
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回答者: 男性/ G2/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:大手企業の海外取引先などを学ぶことができる。文系であれば英語
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:事務職ですが責任の多い仕事を任せてもらいました。同じ作業をル
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:成長は、あまり出来にくいかと思われます。キャリア開発はしっか
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:この会社にいる限り、凝り固まったスキルしか身につかないと思わ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:社員の資格取得に理解がある。ただし資格取得手当は廃止済み。キ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:同期全員で行う研修は1〜3年目は実施されています。(それ以降
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:部署によって成長できるスピードが全然違うと思います。Eラーニ
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:日本会社の衰退を学べる。働き
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画本部

4.1
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:人によるが基本は緩やかな成長だと思う。研修制度は比較的充実し
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:あまり潰しの効くビジネス形態ではない働きがい:海外のメンバー
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回答者: 男性/ 業務企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:社内調整や組織改編が多く、事務職のものは、エクセル作業に追わ
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回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:開発製品によっては、同じようなものを作ることになるので、成長
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:社内で講習などの制度あります。利用したことないが、利用価値は
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回答者: 男性/ 原価企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月03日
成長・キャリア開発:海外で働きたいという方にとっては良い環境だと思う。ただし扱っ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
働きがい:やりたいことをやらせてくれる環境、そしてそれを周りの仲間と呼べるメンバ
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
成長・キャリア開発:若手はつぶれるほどに仕事を振られるため、仕事の中で成長機会は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】関係部門、客先、仕入先を巻き込みながら問題案
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:関係部門とは多く協力していく必要があるので、コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
成長・キャリア開発:人事部が企画する研修は定期的に開催されており、自己研鑽ができ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】半期に一度、自己評価の機会があり、直属のリーダ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】ない。社内にいる時間は労働時間と見なさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことへのチャレンジを推奨して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】どの人も、担当業務に関して、裁量が与えられ、特
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】福利厚生が整っている、労働組合が機能している点では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行はありませんでした。年一回、会社主催の技能
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】所属部署が調整部門であることから、他部門と業務を進
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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成長・キャリア開発:専門職の資格取得の補助に積極的通信教育や社内外教育を活用し,... 続きを見る

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