口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.7
千葉県千葉市中央区中央港2丁目4-4
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の提案や意見を聞いてはくれません。社内アンケートみたいな...
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3.5
東京都渋谷区渋谷212-15日本薬学会長井記念館 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり風通しが良く、新入社員の意見や、みんなの意見を聞いたり...
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4.6
東京都千代田区神田多町21神田東山ビル7F/8F
その他・その他
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:Livanyでは、社員同士のコミュニケーションをとるために毎...
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3.9
東京都港区赤坂3丁目13-3赤坂セントラルビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会やランチの時はまんべんに会話ができ、コミュニケーション...
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3.2
東京都新宿区新宿6丁目24-20KDX新宿六丁目ビル9F
その他・その他
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業の会社であるあるの殺伐とした暗い雰囲気がなく、切磋琢磨し...
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3.1
東京都江東区有明1丁目3-33
その他・その他
回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多い離職率高い組織体制・コミュニケーション:若い社員...
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3.0
東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16階
その他・その他
回答者: 女性/ レセプショニスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:話し方の柔らかい上司が多く、交流はしやすいです。希望や不満を...
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3.1
広島県廿日市市
その他・その他
回答者: 男性/ DTP/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系のノリ。活発な方が多い。組織体制・コミュ...
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3.0
京都府京都市中京区東堀川通丸太町下る七町目4
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:若手の離職率が高く、平均年齢が高くなっている。ダイバーシティ...
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3.7
千葉県船橋市本町7丁目11-5KDX船橋ビル 102
その他・その他
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いと思います。皆さん優しい人ばかりです。上司...
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株式会社セツヨーアステックのカテゴリ別口コミ(32件)
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- 配電機器事業部 / 海外営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月23日
- FA事業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年10月11日
- 次長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月16日
- 海外拠点 / 副社長 / FA機器営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年10月08日
- 海外営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年11月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セツヨーアステックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
封建的で風通しもあまり良くない。
(ただし、変わろうとしているようには感じる。)
商社であるが、専門性が強く、新規事業などの発想が乏しい。というかそのような訓練は行なっていない。
親会社の影響が強く、買収されてからはほぼ何もできない。
組織体制・コミュニケーション:
個人主義が強く、飲み文化が無い。
比較的自由意見可能。
ダイバーシティ・多様性:
実施している制度は現在特にないが、検討中である。