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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:MR資格手当がある。働きがい:医療という生活に不可欠な業界に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。働きがい:医療機器、医薬品への知識が増え

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:研修制度は一般的には揃っていると思う。資格取得のためには補助

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:キャリアが積めるかは人によると思うが、微妙だと思う。私は色々

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回答者：男性/ ピッキング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:自分の業務に技術は必要なかったので、入社一週間の社員研修のあ

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回答者：男性/ 医薬品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:通信教育に補助金がでる働きがい:

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回答者：女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:中途入社では研修も少ない。また、キャリア

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:研修は、新人研修が設けら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:CMを流してるだけあって、それなりに知名度があるのでそこを働

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長代理

2.6

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:ＭＲ資格の習得の機会がある。取得後は他社への移籍を考える者も

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:MRは近年廃れていっているのである程度社会人としての基礎がつ

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回答者：女性/ 海外営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年09月16日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:医療機器を供給することで、患者様の手助けを

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月25日

成長・キャリア開発:医療に関する知識などはつくが、キャリア形成などはなかなかでき

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:医療機器、医薬品の業界への転職であればおおよの事が分かるので

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月29日

成長・キャリア開発:若手の裁量は大きいが、人手不足から結果的にそうなっている側面

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回答者：女性/ 翻訳/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年01月29日

成長・キャリア開発:今のところあまり感じない。一般職だからだと思う。働きがい:感

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内事業部/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2021年03月06日

成長・キャリア開発:ＭＲの資格が取れるとったら転職もあり働きがい:店舗によるが、

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月23日

成長・キャリア開発:キャリア形成に対しての意識は低いと考える。継続的な教育、研修

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:ほぼない。働きがい:医療に貢献

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バスキュラー事業部ヘルスケアIT企画営業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2021年12月07日

成長・キャリア開発:エンドユーザーが特殊なキャラクターが多い医師であるため、営業

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バスキュラー事業部ヘルスケアIT企画営業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2020年09月16日

成長・キャリア開発:本人次第。ITの知識がふやせたような気がします。働きがい:特

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:大企業なだけあり、基本的な教育システムは整っている印象。中途

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月25日

働きがい:世の中のために働いていると感じることはできると思います。症状に合わせた

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月03日

成長・キャリア開発:若い人が多いため、若いうちから他部署の部長級とやり取りできる

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医薬品/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年09月12日

成長・キャリア開発:特になし、。働きがい:MR認定試験を受けるための会社と考えて

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回答者：女性/ 研究補助職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:資格取得の手当は少ない気がします。ただ上昇志向の方は多く自ら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月14日

働きがい：ない。これは本当にない。会社内では、仕事はやりたくないもので、やりがい

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:MR研修などもしっかりやっていました。数年に一回のペースで他

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日

教育・研修：新入社員で入る時の導入研修は充実している方だと思う。だが、中途で入っ

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課

3.0

口コミ投稿日：2020年10月26日

成長・キャリア開発:入って1ヶ月の研修があった働きがい:医療機器を作っていたので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

働きがい：しかしあまり期待しない方がよい。３０代まではどれだけ実力があっても昇給

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

教育・研修：【周囲からのサポート】ほとんどない。協力を依頼しても助けてくれるのは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日

働きがい：強くやりがいがあるわけではないが、業界の流れを学ぶにはマイペースで学ぶ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

働きがい：ほとんど年功序列。一部役員のなかにも実力があり、先輩を抜いた結果その先

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回答者：回答なし/ 技能職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:部門によって違うと思うが仕事が毎日同じな為、成長する事はまず

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会社名	ニプロ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nipro.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区本庄西３丁目９－３

従業員数	4060名
連結従業員数	32251名
設立年	1948年
資本金	84397百万円
代表者	佐野嘉彦
決算月	3月
上場年	1987年
平均年収	595万円
平均年齢	40.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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