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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:
上司によるが頑張れば、頑張った分だけ評価される。

組織体制・コミュニケーション:
故障や技術的な部分で開発部門や営業と交流はある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の保守員はいるが少ない。据付部門はベトナムの人がいる。

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月19日

企業カルチャー・社風:上司によりますが積極的に自分から言えばやらせてくれるとおも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:昔気質の社風で、年齢で上下関係が決まっている。組織体制・コ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月19日

企業カルチャー・社風:とにかく真面目。面白い人は少ない。暗い。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月11日

企業カルチャー・社風:残業で稼ぐ昭和のやり方と思う部署により残業時間は違うが多い

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回答者：回答なし/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:会社の規模に対して人員不足、社員教育環境の整備が追いついて

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回答者：男性/ サービス営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月17日

企業カルチャー・社風:オーナー企業体制である。ボトムアップ型ではなく完全なトップ

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:トップダウンが強い文化です。上に意見を言い難い印象です。上

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

4.3

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:上層部の言うことには逆らえにくいです。強いて言うなら営業サ

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回答者：女性/ 設計部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:ほとんど年功序列ですが、優秀な人は昇進します。挑戦しやすい

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日系企業という社風。テレワークやフレックス勤務を

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:出る杭は打たれる、という言葉が合っている。そもそも会社内で

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回答者：男性/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・コミュニケーション:部署間の交流は少なく専業メーカーの強みをいかせてい

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回答者：男性/ エレベーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月04日

企業カルチャー・社風:20代から仕事はたくさん任されるため、成長はできるが10年

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 課長代理

2.8

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:年功序列の風潮は強いが、営業部門に限れば、若手でも能力を認

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:若手をしっかり成長させるための制度や、風潮があると思う。最

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月03日

企業カルチャー・社風:元々の本社が関西の為、関西気質の社風がある。職場にも関西の

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守/ 一般職

2.9

口コミ投稿日：2020年06月14日

企業カルチャー・社風:安全に対してものすごく厳しい。全車にテレマティクスサービス

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回答者：男性/ 工直設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年08月06日

組織体制・コミュニケーション:縦割り体制であり、トップダウン。各部門が自身の最適

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：関西発祥の企業なので、幹部職は関西人が比較的多いように

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

企業文化・社風・組織体制：基本的に年功序列であるが、社員同士が、かなりフランクで

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:穏やかで真面目な方が多いです。据付やメンテナンスの現場は非

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：公式のクラブ活動とは関わりがありませんが、存在している

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：部長クラスの方まででしたら、気さくに話を聞いてくれる雰

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月22日

組織体制・コミュニケーション:3〜40代の人が多かった印象で、私の部署は全員男性

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：大阪発祥の会社ということもあるが、人情に厚いところはい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】個人に与えられた裁量はかなり大きい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：やはり業界の中でも下位なので負け犬根性的な感じと、諦め

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】閉鎖的になりがちな面はあり、仲良しクラ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】教育制度が弱いため個人のスキルによ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社長以外はすべて同レベル電車で通勤する

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】勤続年数長いランキングに顔を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

企業理念の浸透：なんといってもライバルとは明確に違うところが魅力。そもそも内容も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業理念の浸透：昇降機から都市部の設計、という理念的な展開のさせ方が従来型の土建

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業理念の浸透：RestOftheWorldに60年代から出て行った会社だけに、

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企業カルチャー・社風:軍隊主義が最も合う言葉です。幹部社員は、絶対の権利を持ってお... 続きを見る

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会社名	フジテック株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.fujitec.co.jp/
所在地	滋賀県彦根市ビッグウィング

従業員数	3040名
連結従業員数	10206名
設立年	1948年
資本金	12533百万円
代表者	内山高一
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	753万円
平均年齢	40.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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