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株式会社三井住友銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:挑戦することは推奨されている。但し、銀行そもそものカルチャ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:年功序列の体質は残存。上司の決裁が必要な事項が多いため、各
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦を後押ししてくれる風土がある。風通しも良い。組織体制・
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:イメージ通りの体育会系組織体制・コミュニケーション:大きな
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 担当者

3.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:部下の意見を聞いてくれる人も多いが、基本的にはトップダウン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦することを社風としており、挑戦する人をサポートとし、任
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:年功序列がまだ色濃く残り、給与にもその旨反映されている。風
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:カスタマーファーストとスピード感を大切にしている風土がある
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:担当が与えられてからは自分の思うやり方で挑戦できる。上司か
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風が色濃く出ている。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはない。キャリア的な希望はある程度聞いてもらえ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:体育会系のカルチャーは色濃いと思います。挑戦することを重視
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:もはや「挑戦」する機会しかない。「挑戦」→「失敗」→「学習
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織は誰がいなくなっても回るようにしっかりとル
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い希望すれば海外勤務など挑戦できる制度もあ
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企業調査部/ Senior Associate

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:上司とはいつもコミュニケーションを取っていて、何で
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:まず、オープンな雰囲気があり、部署間や地位の違いを超えたコ
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回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:良い。実力主義でやればやっただけ見返りがある組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:年功序列・体育会系。女性の昇進には拘っており、女性が働きや
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:他行対比で顧客指向の強い会社。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 代理

3.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
組織体制・コミュニケーション:部を超えると交流はほぼなくなる直属の上司とは月次で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:風通しは上司によるかもしれない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:やる気があれば挑戦できる。組織体制・コミュニケーション:理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署による、営業店では予算がいったいないとか
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:堅実な感じです。何かあったら相談できる環境ではありました。
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回答者: 男性/ 企画担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまりないが、挑戦する機会は十分にある。組織
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:若手にも任せる風土がある会社だとは思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国際部門/ 上席部長代理

3.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、若かろうが何やっても良い。ただし、業界
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと体育会系の雰囲気があり、挑戦する社風という
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回答者: 女性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:ザ体育会系新しいことを1番に始めたいという傾向があるため改
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回答者: 女性/ J/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は職業柄ないと思う。人は良い人が多いイメージな
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回答者: 男性/ 銀行業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル・アドバイザリー部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:実力主義。減点主義の面もあるが、復活も可能の社風。組織体制
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:お客様第一を前提に金融のプロとしての磨きを忘れないのが社風
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:カラを破ろう、という方針を社長は掲げており、前向きにさまざ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:他の業務にも挑戦する機会は与えられるが、回数としては少ない
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