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株式会社富士通エフサスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:産休育休を取っている人は非常に多い。私のいた頃はまだ男性の育休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:時短イコールパート並みにしか働かない女性が多いです。上の子は中
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすいです。誰も文句言わないです。時短は小学校六
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の働きやすさ:時短は小6まで可能。誰も嫌な顔しないので取りやすい。派遣社員よ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:自分の部署では子育て中の女性の先輩が数年間時短勤務で働いている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:女性比率1割ないため、良い点はわかりませんが、女性も生存
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の働きやすさ:より、女性を活用しようと結構積極的に人事採用や、業務の与え方を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の活躍・女性管理職:女性幹部を作ろうとしているので、向上心の強い人にはチャン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:女性らしくとか、奥ゆかしさとかはなし。結果重視は女性の方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
女性の活躍・女性管理職:幹部社員になっても、女性だからダイバーシティだからなった
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:おそらくほとんどの部署が男性ばかりの職場なので、女性特有の事情
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回答者: 男性/ カストマサポート/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:女性は採用人数がかな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の働きやすさ:より、openして多くの女性に門はひらかれていると感じます。よ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の働きやすさ:結構、はっきり論理を説明、主張できる方はちゃんと認められてやる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:女性でさえあれば昇格、昇進も早いと思います。生理休暇とテレワー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:女性幹部社員を急に増やすよう言われ逆に女性が有利になる不思議な
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回答者: 男性/ フィーエルドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月02日
女性の働きやすさ:働きやすい風土になりつつあるの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:部署によりけり。人数が多くて替えがいる部署だと育休、時短使い放
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:ダイバーシティとやらで女性というだけのなんちゃつて幹部社員が量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】現場が多忙だということ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】20代の女性社員を将来の幹部候補として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】年齢がそれなりにいっている人は無理矢理
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:女性社員もいるが、長続きしない傾向がある。現業部門(営業、技術
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回答者: 回答なし/ 機械保守/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:競馬場の機械の保守だったので、男性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:男性が多いので、自分から仕事のやり方等を考えテキパキこなさない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性事務員が少なかったのもありますが、女性同士の揉め事も全く無
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい企業だと思う.インターンに参加した際にも女性社
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:本社系以外の地方支店勤務だと、正社員以外は産休・育休はまず取れ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:女性管理職はほぼ見かけないが、会社方針としては女性リーダー育成
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回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:当時は女性幹部社員を増やしている印象があった。時短勤務の女性社
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:当時は少なかった。現
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
女性の働きやすさ:基本的に男性の割合が多い。職場では特に女性だから働きにくいとは
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:女性は全体的に少なく、働きやすさはあまり感
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の活躍・女性管理職:社員の方も、総合職についている方、役職にもついている方も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:男性が多いせいなのか、女性でないと、なかなか気がつかない事や、
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