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三菱ケミカル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:まだまだ年功序列だと思われる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:社風は、ルールに細かく、ネチネチ体質。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:法令順守に厳しく、体育会系の雰囲気。トップダウンが強く平社
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:会社として取り進めている活動に手を挙げて挑戦することは可能
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月05日
組織体制・コミュニケーション:所属する部署による違いが大きい。ここ最近は「心理的
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回答者: 男性/ 保全・メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:事業部、事業所内での縦割り構造は根強く残る。ルール、規則は
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回答者: 男性/ 製造部門管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アルミナ繊維事業部/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:携わる事業や職種によって大きく異なるが近年は対話を重視して
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保全

1.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備技術部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンを絵に書いた社風です。若い人ほど働きにくそうに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:国内の方に目が向きやすい。大きな視点と社会に貢献すると
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:企業文化はレベルが高い。社員は誇りを持って勤務している
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備保全部/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも新しい体質とはいえず、保守的。部署によって当た
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:社風は、古い日本風習が残っているように感じる。私は新人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:部内で旅行や飲み会、レクレーションなど良くあり楽しかっ
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