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株式会社電通国際情報サービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:開発チームの女性は少ないです。新卒採用では女性も半分程度はいる
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CIT/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:男性と比べて差別される事はないが、上に行けば行くほど仕事の負荷
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、出世をするのはまだ難し
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融事業部

3.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:特に男女の違いはない。産休等の制度につ
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月24日
女性の働きやすさ:無理せず働くことは可能。ただし、やりがいのある仕事やキャリアア
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CIT/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:女性だからと差別される環境ではないのでそこは問題ない。ただその
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は少ない。そもそも女性社員比率も低い。新卒、中
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:ルール上は産休・育休が存在するので、それを人事や上司と相談のう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:現場のエンジニアで実際に子育てしている女性を見たことがない。そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の活躍・女性管理職:全くない。女性を必要としていないように見える。よく言えば
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
女性の活躍・女性管理職:女性そのものが少ない。活躍される方も少ない。女性を尊重す
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:普通に女性の部長
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は多いし、産休や育休もしっかりとれて制度は整っ
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