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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:保守的。過去の事例を気にする。ボトムアップでは何も変わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:ある意味昔ながらの日本企業という感じなので人間関係は悪
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:品質、安全、コンプライアンスに対する意識は高く、定期的な啓蒙活動
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの年功序列が残っているように思います。一方で、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:体質は非常に古い。特に基幹職以上になると、昭和の、営業
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:工場営業と本社営業があり、工場と本社は対立していた様に思う
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 交通システム部/ 担当

1.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業で昭和を引きずっているような社風です。組織体
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:典型的な大企業で、前例主義的。難しい課題に対して、新しいこ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン。風通しは部門により異なる。組織体制・
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:事業部または工場単位で、社風に関しては違う会社と思うの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:官僚的な風土がいろ濃く残っている印象がある。部署を超えたイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】母数が多いので当然だが、非常に
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:工場、部署等によって、風土が異なるが、基本的に縦割りで個人
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月17日
組織体制・コミュニケーション:協力して遂行することが多いと思います。ダイバーシテ
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回答者: 女性/  / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:組織が巨大かつ複雑なため経営報告資料が膨大となって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】安定した大企業であるので、入っ
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:所属していた場所に限っての話だが、挑戦する機会は手を挙げる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:年功序列の文化が強い。若手のうちはあまり優劣はつかず三十代
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:技術は一流とのプライドをもったエンジニアが多く、モチベ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月05日
ダイバーシティ・多様性:最近、外国の従業員が増えました。女性従業員も増えているよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、官僚的最近の働き方改革で、突然に時間管理
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月16日
組織体制・コミュニケーション:作業者同士は仲間意識が強くとても楽
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:石橋を叩いて渡るような経営スタイルだから、もっと速いス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:上司によっては親切に教えてくれたり、サポートしてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:手堅い経営であり、業績は良い。会社が潰れそうになっても
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良い。若手でも意見を言える雰囲気がある。ただし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:成長することをしっかりと考えている人にはその機会が与え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は比較的良好。良い先輩も多数。仕事上の意見など
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回答者: 男性/ 事業企画推進/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:安定を望む傾向は高く、外から見ると面白みがないように見える
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:よくはない。ダイバー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】強固なセクショナリズムが蔓延しており、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:一度やり出したことをやめられない体質なので、やることがどんどん増
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回答者: 男性/ ドラム/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは割と良い方だと思いま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも大企業であり、個人の業績が評価に影響するこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの日本の社風です。新しいことに積極的に取り組む
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