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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 生産基幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 回転機製造部

2.3
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔からある考えが未だに強い為近代的な考えはあま
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:基本的に古い体質の企業ではあるが、近年は新しい雰囲気も取り
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:従業員が多いため人によってはスキルの差が大きい。また、モチ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電力事業部/ 担当課長

3.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:部長職以上が閲覧できる「公募」制度があり他部門へ移動の制度
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:年功序列。また古き日本の会社といったイメージ。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 工場営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リビングデジタルメディア事業部/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:役割の縦割りが根強く、総合電機メーカーとしてのソリューショ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事/ 人事

3.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:周囲の人は温かく互いに助け合う雰囲気。アットホーム。組織体
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回答者: 男性/ T1/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:品質が第一で、残業してでも品質を高める。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:基本的には保守的であると思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:保守的であり、所内向けの文書作成が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:現在はわからないが、挑戦することを後押ししてくれる風土はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビングデジタルメディア事業部/ 担当

1.9
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:古風な会社で、古い文化が根付いている印象です。特に田舎にあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルシステム部/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:よく言えば堅実、悪くいえば責任感がなく、本気で変えていこう
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会システム事業本部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:社内ルールが細かく、また厳しい組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:決断の遅さ、新しいことへの挑戦が難しいと感じます。従来のや
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月29日
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの企業体質。若手が積極的に発言できる環境で
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月14日
企業カルチャー・社風:顧客第一、品質第一で、問題あれば部門間の分け隔てなく助け合
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:人海戦術のイメージ。良くも悪くも。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:基本的に変化していくぞというカルチャーはないように見えます
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:システム開発の現場では、優しい人が多く、逆に意見をぶつけ合
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:実情はトップダウンによるコスト最優先で、儲けることに執着し
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:安全第一と言いながらも結構急かされることも多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは全くと言っていいほどなく、男性が8割から
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:保守的で足取りは重いです。裏を返せば堅実であるため、給与等
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回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月13日
企業カルチャー・社風:古くからある日系企業なので年功序列。上からの指示は絶対引き
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

3.8
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:倫理順法を守ることが徹底されているみんな真面目で仕事にプラ
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しく、体育会系の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
組織体制・コミュニケーション:組織構造は縦割りだが、社員同士は部署横断で会話しや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:依らば大樹の陰という気持ちで働くには辛いかも知れません
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月05日
企業カルチャー・社風:非常に古い体質をひきずっている。特に評価、昇進面において。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、自分次第では海外赴任のチャンスも挑
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:完全な縦割りであるので、馴染める馴染めないが別れる印象。組
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:大きい会社なので決定するまで時間がかかったと思います。組織
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:私が在職中の間は、事業本部間、他の工場との間の垣根
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:人は切らないですが、今後の進展が望めない事業からはキッ
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