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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:
資格取得については入社後、たびたび促されたが、3年目くらいからは言われなくなった。
また、役職条件に必須資格といったものを設けているが、結局資格を取得していない人でも昇格している。
能力がなくても、ただ長く在籍していれば、評価される本当に年功序列社会。

働きがい:
ない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:どの商材もさまざまな業種の企業にかかわる可能性があるの

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:研修は外部講師なども交えて研修を行なったりしているのでそうい

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回答者：男性/ Web開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:いくつか資格取得手当があるが、IT資格にはまだまだ特化してお

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月23日

成長・キャリア開発:多種多様の顧客を通じて営業スキルが非常に身につく環境かと思わ

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月26日

成長・キャリア開発:研修などはあるが生産職とそれ以外で途中から研修が変わる。エン

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月01日

成長・キャリア開発:外部研修などはあるが、自社で育てる風土はない。資格取得手当は

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回答者：男性/ メンテナンスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:資格手当はありますが、多くはありません。また私は技術職ですが

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:資格取得に奨励金や加給制度があります。働きがい:様々な企業と

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:資格手当は以前より少なくなっている。働きがい:働きがいはほぼ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:いくつかの応募型研修が用意されています。働きがい:様々な業界

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:研修はそれなりに充実はしてきたと思う。資格取得手当もit系の

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回答者：男性/ ME/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年07月26日

働きがい:数字さえ上げていれば比較的自由に仕事をすることができた。自分でお客さん

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:段階的に役職定年があり、若手に機会を与えるといううったてはあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:資格手当あり。働きがい:様々な業種と関われることは働きがいが

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回答者：男性/ EC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:有用な資格に対して、資格手当もしくは一時金や

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:一定はあるが、年々資格手当条件悪

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2021年01月09日

成長・キャリア開発:自分の担当する事業領域に関連する知識は、自助努力がかなり必要

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月12日

成長・キャリア開発:・役職があがると研修制度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月28日

教育・研修：所属する拠点や事業部によっては研修、勉強会等が少ないこともあるようで

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月07日

成長・キャリア開発:自己成長はあまり感じられない。転職となった時につぶしが効かな

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回答者：男性/ 板金/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:資格に関しては補助や資格手当があったためモチベーションにはな

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年11月07日

成長・キャリア開発:自己成長はあまり感じられない。転職となったときにつぶしが効か

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:営業は理不尽な物言いされますが、鍛えられる部分や自走する部分

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：正直、やりがいのある社員は皆無だと感じています。そのあたりは、残念な企

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：全国展開している企業ですので、転勤は必ずあります。人により、２～３年ご

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年01月31日

教育・研修：中途採用でも集合研修を受けられる。スキルアップの為の研修も随時行われ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：自分はほとんど教育もうけていない。ただし、最近の新入社員にたいｓては

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】営業で成績を上げている人は早く

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】そもそも年功序列で上が詰ま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】OJTや上司によって成長度合いは大きく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年09月19日

教育・研修：自分は技術系の中途入社組だが研修はしっかりしていた。だいたい２ヶ月ほ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年09月19日

働きがい：自分は技術の仕事だが、この業界ではそこそこのシェアと知名度があるのでそ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社3年目まではOJTが付き、集合研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】男性はそれなりの成果をあげ

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成長・キャリア開発:さまざまな形で教育、研修が受けられます。専門的なものも多いで... 続きを見る

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会社名	アマノ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.amano.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市港北区

従業員数	2122名
連結従業員数	5153名
設立年	1945年
資本金	18239百万円
代表者	津田博之
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	668万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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