Item: アマノ株式会社
Rating: 2.4
Author: 女性 / コールセンター / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】営業で成績を上げている人は早く

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】そもそも年功序列で上が詰ま

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口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】OJTや上司によって成長度合いは大きく

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社3年目まではOJTが付き、集合研修

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口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】男性はそれなりの成果をあげ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】3年目までは集合研修で設定させられる。それ以降は年に1

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】お茶くみは、時間の無駄有給が、取りにく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事を任せてくれる。信頼されていると、やりがいを感じられ楽しく働け

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:資格が取れるわけでもなく、Excel等も使わないためパソコン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年11月11日

教育・研修：研修や教育と呼べるものはありません。機器の取説を配布されますが、自身

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】上司がとても尊敬できる方で、その方の為

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事ですが、みん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジしやすくな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】必要な検定など

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】毎週１回、そのような場があっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】必要な検定などの補助金が出

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長野県安曇野市

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【成長を実感できる】昇給、賞与の事前に上司からのフィードバッ... 続きを見る

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0.0

福井県小浜市駅前町13-10

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【他部署との関わりについて】所属している営業所は従業員が少な... 続きを見る

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谷電機工業株式会社

3.0

東京都江東区森下３丁目１６－７

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】無い。昇給、人事評価制度、... 続きを見る

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会社名	アマノ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.amano.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市港北区

従業員数	2122名
連結従業員数	5153名
設立年	1945年
資本金	18239百万円
代表者	津田博之
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	668万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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