回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賛否が分かれると思う。業務量や個人業績などにかかわらず、会社の業績や社会情勢に合わせて一定額の昇給がなされている。
余りに悪すぎる働き方でない限りは周りと同じということになるため、モチベーションは上がらない。
評価制度:
典型的な年功序列。ポストに空きが出ればそこに年齢順で収まることになるため、少し年上などの先輩社員がいると不利かもしれない。
班長クラスであればどの正社員でも10年～程度でなれる。
流石に昇進スピードや最終的な役職はその人次第。
賛否が分かれると思う。業務量や個人業績などにかかわらず、会社の業績や社会情勢に合わせて一定額の昇給がなされている。
余りに悪すぎる働き方でない限りは周りと同じということになるため、モチベーションは上がらない。
評価制度:
典型的な年功序列。ポストに空きが出ればそこに年齢順で収まることになるため、少し年上などの先輩社員がいると不利かもしれない。
班長クラスであればどの正社員でも10年～程度でなれる。
流石に昇進スピードや最終的な役職はその人次第。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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