回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
新卒年収はかなり低い。手取り18万程度にプラスで賞与があり一年目は300万円程度。
また、年々賞与が減少傾向にあり、入社前の説明では3.8ヶ月分との記載があったら、現在は3.6ヶ月分程度まで減少している。
評価制度:
昇給、昇格は年功序列で評価制度は設けられているものの、きちんと成果に応じた評価がなされているかは疑問である。部署によって異なるが、一部の中高年層はやる気のないパフォーマンスの低い社員が多いため、若手のやる気が削がれている部分は大いにある。
新卒年収はかなり低い。手取り18万程度にプラスで賞与があり一年目は300万円程度。
また、年々賞与が減少傾向にあり、入社前の説明では3.8ヶ月分との記載があったら、現在は3.6ヶ月分程度まで減少している。
評価制度:
昇給、昇格は年功序列で評価制度は設けられているものの、きちんと成果に応じた評価がなされているかは疑問である。部署によって異なるが、一部の中高年層はやる気のないパフォーマンスの低い社員が多いため、若手のやる気が削がれている部分は大いにある。
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回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流
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