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シャープ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ TV事業部 ソフト開発/ 技師

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:・現状赤字部門は新しい業務を行うことを推奨されているため色
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:個人の希望通りの挑戦の機会が与えられることはほとんどない。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:一般的な風土だと思います。自発的に動けば挑戦する機会はある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:普通。組織体制・コミュニケーション:同僚間のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:Theメーカーという感じ。大きい会社、大きい食堂、大きい立
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:社員は謙虚で話しやすい人がほとんどで、コミュニケー
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回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:簡単にいうと古い企業です。大きくはなったものの、中小企業気
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回答者: 男性/ ソフト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多いです。少々むちゃなはなしでも実直に積み上げ
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回答者: 男性/ Se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪しくも大阪の企業です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:昭和な文化。リモートワーク導入しても、経営陣はあまり積極的
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回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:組織が縦割りで、あまり連携ができておらず中小企業の寄せ集め
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:若手に挑戦させる風潮はあるが、能力のある若手があまりいない
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:買収されたものの、日本企業体質だと感じます。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
組織体制・コミュニケーション:3ヶ月に一度上司と面談をする機会があり、人間関係で
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:事業本部という縦割りの組織があり、かなり独立性が高いです。
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月08日
ダイバーシティ・多様性:聴覚障害を持っている人が働いているのを何人か知っている。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:もともとはまったりとした社風だったが、鴻海傘下となってから
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月22日
組織体制・コミュニケーション:割と会社は会社、という感じで社外までの付き合いとい
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月21日
企業カルチャー・社風:定年まで逃げ切るつもりの50代とわけもわからず入社してきた
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古くからの体制が残っており、部門間の壁は比較的
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことを上申できる環境にはあった。しかしながら、実
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】能力そのものは優秀なので、決めら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署にもよりますが私のいた部署
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みなさん高学歴で、優秀な人が多いので、一
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回答者: 女性/ IT検査/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:勉強会が最初に社内で1ヶ月あり、日曜日や休日にはカルチャー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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