Item: 関西電力株式会社
Rating: 3.4
Author: 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：非常に公益性の高い会社であり、安定した電力供給に資しているとい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：今の経営陣、老害どもが幅を利かせているようでは先はないだろう。組

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：外部環境の理不尽、企業継続の軸足から前向きな方針は今後とも立てられな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界制度変更や世論のため、通常の会社の体を成していない。外部環境

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】復職あり、休職中も所属には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】本店以外は可能。休暇の計画的取得可

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児時短4時間制度あり、給与圧縮

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長性・将来性：関西立地という点からどうしても中央官庁とのパイプが弱い。役員就任

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：従来は関連会社への出向が充実していたが、現在は不景気もあり、良い出

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

社長の手腕：日本のエネルギー業界を支えるという強い使命感を持っている。関西随一の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長性・将来性：発送配電を分離するもいう自由化の中ではあるが、送電には送電網に関

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】期待できる。　電力自由化など厳しい局面

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】社外からの人材も取り入れ、全

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【競合に比べて優れている点】グループ経営、　電力だけではなく、通信

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：55歳までは確実に雇ってもらえる会社。再雇用制度もあり、給与か気に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

成長性・将来性：現行の９電力体制を崩壊させて、自由化が競争を促して、更なる経済発

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

事業での社会貢献：日本の今ある経済発展は全て、安定したエネルギーの供給がなされて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月06日

仕事内容：【仕事の進め方】ＯＪＴが基本ではあるが、指示に基づいて自分なりの解決策

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：入社したころは安定していたが、原子力がどうなるかわからない今は将来

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：少ないです。基本的には班体制なので、そこの班長「関西電力では「作業長」

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：少ないです。基本的には班体制なので、そこの班長「関西電力では「作業長」

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：基本的なお仕事に関しては、先輩社員の方を見習って勉強する感じですが、年

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：「常に考えて行動しろ！」と先輩社員から言われ続けましたので、提案をする

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】どの家庭でも必要不可欠なものを扱ってるの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】復職の事例は多くあった。制

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高いと思う。具体的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】就業規則上は法令に準じて明確に規

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口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】公共事業でもあるが、今のところ独占

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】最近はガスと一緒に安くしたり色々な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【月間の残業時間】若い時期は50時間〜100時間と多い目の職場もあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】異業種への参画、協業を今後ますます取り組ん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】モチベーションは高いです。社員皆

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】できる。休日出勤が必要な時期は限ら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】開発途中の商品を試さないといけない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】教育制度、安全、衛星管理もできていま

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会社名	関西電力株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.kepco.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区中之島３丁目６－１６関電ビルディング

従業員数	18141名
連結従業員数	31961名
設立年	1951年
資本金	489320百万円
代表者	森本孝
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	791万円
平均年齢	43.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 窓口 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / ショップ運営部 / 窓口事業の強み:弱みしかない。もう終わり。事業の弱み:ドコモにだけは唯一無期... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / カスタマーサポート / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / HRS事業部第1営業部カスタマー課 / 一般社員事業の強み:アウトソーシングでいろんな職種を経験できる。事業の弱み:アウ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / se / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:多岐にわたるサービスを展開しているため、IT事業のほとんどの... (続きを見る)

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