回答者: 男性/ 電気工事施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
昇給は年1回、賞与は年2回年間5か月相当あります。
事務側の手当てはわかりませんが,現場職の方は作業手当(高所作業手当等)があります。
評価制度:
評価の流れは,各人が組織目標をベースに個別目標を作成し,その目標の達成度をベースに関係上長が判断するスタイルになっている。
管理職への昇格はある程度の等級になったところで,定期異動(年2回)で行っているが,判断基準等については不明。
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械/ 一般
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