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三井物産株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:男女平等に扱われるべきでその環境さえあれば100%パフォーマン
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回答者: 男性/ 事業投資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:過去10年ほどで徐々に女性は働きやすくなってきている。現場レベ
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回答者: 男性/ 経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ICT事業本部 次長/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:思います。女性にとって働き易いあらゆる制度が導入されております
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
女性の働きやすさ:年々女性の比率が上がり、役員などの管理職への登
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:まだまだ課題は多いが、会社としてはよくしようとしている。産休、
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回答者: 男性/ 総合商社営業・事業投資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:部長職までは存在する。育児休暇などは、男性
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月08日
女性の働きやすさ:所属する部署によって大き
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月15日
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと思う。商社は男性社会なので、管理職は男性しか
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:問題なく働けると思う。現在女性管理職を増やす目的で採用自体を非
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:母性保護関係の制度は非常に
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回答者: 男性/ トレーディング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 需給運用部/ グループリーダー

4.3
口コミ投稿日:2020年10月20日
女性の働きやすさ:以前は腰掛けも多かった。社員と結婚するために業務職で入社する女
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:女性の登用を重視。若手からミドルまでの女性には好環境になってい
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回答者: 男性/ 投資/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:女性にとってはまだ少し働きにくいか
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思う。諸制度は充
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回答者: 男性/ 関連会社出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
女性の働きやすさ:働きやすい環境にな
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回答者: 男性/ 担当職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:近年急速に改善しつつあるのでは。専門性が身につきにくいため、出
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回答者: 男性/ 担当職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートディベロップメント本部/ 担当職

4.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は近年進みつつある。女性にとっても働きやすい会
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
女性の働きやすさ:産休育休制度が充実していて、働きやすいですが、真の女性リーダー
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回答者: 男性/ 輸出/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:管理職登用は進んではいるものの
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思います。女性が主体的に活躍したり、働くを考
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいなかった。生理休暇や看護休暇があり、産
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の働きやすさ:育休制度や会社の横にあるようちえん、さらには、育休の後の復帰の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の働きやすさ:とはいえ、女性も能力主義であり、育休から復帰したあとは、管理部
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきているが、まだ少ないと思う。ただ育休取得
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年11月14日
女性の働きやすさ:男性社会であることは間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:残業はおおいため肉体的につらいと感じる女性はいるかもしれなが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:キャリアアップを目指す人には向かないかも知れない。あくまで在職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:スマート、紳士的な社員が多く、不快指数はかなり低いはず。また、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:業務職(事務職)は全員女性で、彼女たちとうまく協業できな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:当然のことながら、周囲に迷惑を掛けることになるので、そういった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:産休・育児休暇・時短の制度を利用する女性は多いので、相応に手際
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の働きやすさ:業務職の方は効率よくおやすみを取得しているのでおやすみは比較的
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍する環境・雰囲気はない。役職を与えても、ちょっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:営業主体、基本設計 設計も本体、海外子会社に現地対応を分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:営業主体、基本設計 設計も本体、海外子会社に現地対応を分
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