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三井不動産ビルマネジメント株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいものの、業務量が多いので予め調整するか周囲へ協
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回答者: 女性/ オフィスサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:女性が生き生きと働ける環境であるとは思います。ですが、本部と現
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
女性の働きやすさ:受付はシフト制なので、有給も2か月前に申請しなければならず、若
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
女性の働きやすさ:産育休の取得・復職することも当たり前という雰囲気。時短勤務の人
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:部署により残業が多いところ
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:産休育休を取得する人は多い。既婚女性への配
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回答者: 女性/ 業務推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:一般職女性は時短勤務の例が多いが、総合職女性で育児をしながら働
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:産休、育休取得制度はほぼフル活用されており、復帰率も90%以上
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
女性の働きやすさ:総合職として働くならば、男性中心社会でやりぬ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の働きやすさ:育児休暇で長く休める仕事を与えられるので、別に自分ではなくても
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
女性の働きやすさ:男性社会なのでキャリアアップを目指したい人にはあまりお勧めでき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の働きやすさ:女性の休暇は取りやすい会社。復帰しても嫌味を言われず仕事を続け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
女性の働きやすさ:産休育休は徹底されており制度を使いやす環境。また一般職という職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職をもっと増やすべき。まだまだ男の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】優秀な女性社員が多い。また元来女性に優
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:部署にもよりますが、女性男性比較的半々ぐらいのイメージです。一
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得して復帰され
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:産休育休とっている人もおり、嫌味を言う人もいない為取りやすい環
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:女性男性関係なく、現場で活躍している印象はあります。ただ管理職
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビジネスソリューション事業推進本部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:女性のみの環境です。出産休暇や育児休暇は比較的取りやすいように
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、突発的な体調不良や産休には大変理解があり
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:産前産後休暇や育児休暇は存在するが、取得後はまた新たな案件への
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:受付業務のため、契約社員は基本的に女性しかいないとおもいます。
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
女性の働きやすさ:休暇もとりやすくとても働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:案件によるかと思いますが、産育休を取得している方や、取得後復帰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:受託業務は女性を前提としてるらしくその点では女性が活躍す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:これも案件によると思いますが、時短勤務はできないようでした。保
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:本部に女性管理職がいるかどうかはわかりません。多分いなさ
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回答者: 回答なし/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
女性の働きやすさ:同僚も女性ばかりで、かなり働きやすかったです。休暇はシフトしだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:業務委託元企業での受付でしたので、同僚は女性のみでした。子育て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:フルタイムではない場合、急な欠勤時は代わりに出勤する人を自力で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:受付という職種のため、女性のみです。長く勤務するとチーム
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:勤務年数が長い古参のメンバーがリーダーになることが多いで
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