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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の女性の働きやすさの口コミページです。日本テキサス・インスツルメンツ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを634件掲載中。ライトハウスは、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月12日

女性の働きやすさ:
休暇はかなり取りやすい。
パフォーマンスさえ高ければ何も言われない会社であるイメージ。
その点はアメリカ企業文化。

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回答者：男性/ MFG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月21日

女性の働きやすさ:黙々と作業するのが得意な人にとっては良いと思う。しかも、男も女

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月25日

女性の働きやすさ:女性のマネージャーなどもいます。女性だから上にあがりにくい環境

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回答者：男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月30日

女性の働きやすさ:職種によるが、営業や多忙な部署だと性別に関係なく同じ責任を負わ

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回答者：男性/ MFG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月26日

女性の働きやすさ:ポジションによっては女性が活躍する場所はあると思う。寧ろ女性従

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回答者：男性/ 担当営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境にあると思う。役職者もいるし、本社には女性

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回答者：男性/ 装置エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月24日

女性の働きやすさ:女性の採用にも積極的に取り組んでい

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回答者：男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロセスエンジニア

4.1

口コミ投稿日：2020年07月29日

女性の働きやすさ:女性も採用を多く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年11月23日

女性の働きやすさ：製造部に男性が多いことで、まだまだ新入社員の女性が仕事の学びに

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年11月23日

女性の働きやすさ：ワークライフバランスを重視していること産休後の復職、復帰後に仕

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回答者：男性/ FAE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年08月05日

女性の働きやすさ:女性の数は1割未満ですので、男女気にしないのであれば普通に働け

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年06月11日

女性の働きやすさ：当然、US本社では製品部の女性マネージャーは年齢関係なく、沢山

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年06月11日

女性の働きやすさ：企業倫理（エシックス）が徹底されている。産休や、時間分割による

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】やはり、内側の仕事が女

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短勤務や育児休暇など

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回答者：男性/ ビジネス開発/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月28日

女性の働きやすさ:本社は女性の管理職登

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

女性の活躍・女性管理職：女性に対する優遇措置を付けないと、男性ばかりの会社なので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：日本という独特の文化から女性活躍を推進することは難しいが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

女性の活躍・女性管理職：基本的にUSが本社なのでUSの指示に従う。USは女性登用

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：社内規定などあるが、あまり発動された事はない。かつては女

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：特に目立った良い点は挙げられない。強いて言うなら男女関係

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：US本社方面、その他海外では女性のManagementが

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回答者：女性/ other/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ other

2.8

口コミ投稿日：2024年03月08日

女性の働きやすさ:時短もリモートワークも可能だし、お子さんがいる社員の方はある程

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会社名	日本テキサス・インスツルメンツ合同会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.tij.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目２４－１西新宿三井ビル

従業員数	1200名
設立年	1968年
資本金	500百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員女性の働きやすさ:女性は割と多く産休を取られている方も沢山いらっしゃり、その後... (続きを見る)

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