回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年功序列でよっぽどのことがない限りはできていると感じる。
差があまり感じられないので、実力主義ではないと感じる。
賞与に関しては、年間2回で3ヶ月くらいもらえるが、評価があまり明確ではないと思う。
住宅手当、在宅ワーク時の通信手当ももらえる。
資格については、その資格に応じて報償金がもらえる。
評価制度:
半期に一度、目標設定を行い、その内容を現場の上司と面談を行い決定するが、正直上司次第であると思う。
プロジェクト、お客様、上司次第ではあるので、運ではあるかと思う。
表面上は実力主義ぽい評価をするが、結局現場によって行っていること、難易度も違うので年功序列なのではないかと思っている。
昇給は年功序列でよっぽどのことがない限りはできていると感じる。
差があまり感じられないので、実力主義ではないと感じる。
賞与に関しては、年間2回で3ヶ月くらいもらえるが、評価があまり明確ではないと思う。
住宅手当、在宅ワーク時の通信手当ももらえる。
資格については、その資格に応じて報償金がもらえる。
評価制度:
半期に一度、目標設定を行い、その内容を現場の上司と面談を行い決定するが、正直上司次第であると思う。
プロジェクト、お客様、上司次第ではあるので、運ではあるかと思う。
表面上は実力主義ぽい評価をするが、結局現場によって行っていること、難易度も違うので年功序列なのではないかと思っている。