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株式会社公文教育研究会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:人の成長を第一に考える会社であるため、子ども、指導者、そし
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回答者: 女性/ G/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月03日
企業カルチャー・社風:ノルマを課されることもないのでギスギスした雰囲気にはなりに
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回答者: 回答なし/ コンサルティング職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:人の成長を本気で想う、人が好きな社員が非常に多い。どの立場
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回答者: 男性/ リクルート育成職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月30日
組織体制・コミュニケーション:配属事務局と上長によって全くと言っていいほど働きや
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:保守的公文の伝統を維持しよう、そのなかでチラシ、ビラを配り
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:風通しはよいミーティングなどで意見を発しやすい組織体制・コ
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回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:配属される事務局によると思います。以前は事務局のメ
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:公文が本当に好きな人が多い印象。子どもたちのため、先生方の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:子どもの成長が第一という考えは社員全員に浸透しています。すべてそ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:転勤を伴う総合職は定期的な異動があり各地に行くのであっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:子育てを支援する会社であるが昇進していく人は独身である
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:子どもの成長を第一とすることを大事にするあまり、他の観点が二の次
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:最近働き方改革への取り組みが進み健全な職場環境がよりよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:地球社会に貢献できるだけの確固たる強い信念があると思うしみんなが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:この会社の事業に携わってみないと実感しにくい理念であり、外部の方
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:一人ひとりの、顧客の能力の可能性を追求するために活動す
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:基本的には互いに認め合い人の成長を応援し合う風土がある
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:1番いい家庭学習だと確信はあるが、家庭毎でムラがあるし家庭では寄
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:何よりの強みと誇りは企業理念を第一に多くの社員が仕事をしている点
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:悪いのは子供ではないの言葉が常に意識される指導者であるべき姿勢を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:とにかく子供たちを伸ばすためにを考えている社員が多い。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:全ては子どもたちのために、という点に関しては、社員全員に浸透して
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタジオマリオ事業部/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:女性が多いからこそ、活躍の場は幅広いと感じる。新しいことに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:社風や働く社員の雰囲気は穏やかで、非常に良い。人のこと
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
組織体制・コミュニケーション:会議は週に1度だったが、とにかく長い。決めなければ
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回答者: 回答なし/ L社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:昔は伸び伸びとしたおおらかな社風でしたが、最近はそうでもな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:子供に分からないところはアドバイスしないといけないので、昔
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:リーダーにもよるが、比較的話しやすく、雰囲気の良い
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:公文が好き、教育に携わるのが好き、という方が長く続けていけ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:とにかく人がいい。人がいいから集まっていると感じます。です
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、やる気に満ちた人が多い。中途採用も多いイメ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:生徒の数を増やすための相談などはしやすく、そういった点では
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:教室によって、それぞれという感じです。社風は、堅実という言
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回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:女性が多い
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回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:主婦と学生が多い印象。優しい人が多かった。組織体制・コミュ
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