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株式会社神戸製鋼所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月08日
企業カルチャー・社風:
上司は部署によると思いますが挑戦させてくれます
挑戦を重んじ、多様性を尊重する風土です

組織体制・コミュニケーション:
定期的に飲み会を開いて交流を図ってます

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方がいらっしゃいます

回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 素形材事業部門

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:手を挙げたものには何でも挑戦を許す風土があり、そうした挑戦
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工場・管理職/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:挑戦に対しては顧客に迷惑をかけない範囲であれば比較的許容さ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:現状に満足している人が多いように思われるが、挑戦機会はあり
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:若手にも裁量のある仕事をさせて貰えた。現場も含めて、上位に
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回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証室

3.4
口コミ投稿日:2024年08月09日
企業カルチャー・社風:部署によって違うとは思うが自分の部署は風通しはよかったとは
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回答者: 男性/ 生技/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.7
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はもらえるし、上からも挑戦して欲しいとサポート
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回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

3.7
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:予算規模が非常に大きいため、スモールスタートからであれば比
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製鋼部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:挑戦とは言いつつ古い慣例に従っている。職場の風通しは良い方
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回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は所属する事業部門によると思う。上司と
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月22日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社なので、若手社員はあまり挑戦する機会はな
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:温いが正しいのかもしれないが、楽。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:大きい組織のため、情報伝達については、風通しの悪さを感じる
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月18日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ(多様性)の推進~、という文言はちらほら見
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回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主幹

4.1
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:ざっくばらんな人が多い。取引先からも、人がよい、親身になっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:自然体、真面目な社員が多い神戸の企業。旧鉄鋼事業部門はトッ
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回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:部署によるが比較的挑戦する機会をくれると思う。比較的、風通
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月16日
組織体制・コミュニケーション:どこの企業でも同様だとは思うが、事業部門が異なると
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械事業部門/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:1-2年目でも担当顧客を待たされて一人で営業に行くこともで
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:上司にもよると思うが、若手でもどんどん仕事を任されていると
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:挑戦、改善はしやすい環境組織体制・コミュニケーション:比較
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:現場で働く人は体育会ではないとやっていくのが難しいのではな
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回答者: 男性/ 本社コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:人を大事にしようとする風土(社則や組織文化)がある。また、
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:若手でも活躍できる組織体制・コミュニケーション:人間関係は
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:人を大切にする会社です。また頑張っている人には
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月25日
企業カルチャー・社風:意見はしやすく、挑戦させてもらうる風土もあるかと思われる。
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが,技術の神髄は幹部には理解されていない(文系
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:基本的には挑戦はかなりさせてもらえます。風通しも全ての部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 素形材事業部門/ 担当

3.1
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列だが、所属長によって若手の裁量は異なる。私
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回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:大規模だけに全員とはいかないが、暖かい人が多い。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備室/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:QCサークル活動を推進しており半年に一回安全QC、一般QC
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:社風はお客様第一で信頼される製品を作る事が重要視されていま
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回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 溶接事業部/ 一般職

2.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:風通しはいいです組織体制・コミュニケーション:一昔前はかな
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、全般的に暖かい雰囲気できつい環境ではないと
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高砂設備室/ 基幹職

1.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:現状維持第一自分の立場を維持したいが故に改革を起こそうとす
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