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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CCoE/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:うまく仕事を続けられれば良いが、何かの拍子にその仕事が停止さ

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月04日

仕事を通して身につくスキル:オフィス全般のスキルと、希望すればプログラミングのス

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月04日

働きがいを感じるポイント:仕事熱心な方が多く、話をしていると楽しい方多いので、そ

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回答者：男性/ ビフォア技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:プリセールス活動からプロジェクトマネジマントまで、シ

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回答者：男性/ ビフォア技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:導入したシステムが稼働し、お客様に感謝された時に働きが

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回答者：男性/ SE, PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:入社から8年目くらいまでは、ワークアサインメント制度などあり

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回答者：男性/ プロ九ジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エキスパート

3.5

口コミ投稿日：2023年11月27日

働きがいを感じるポイント:多くの苦労を重ねて、お客様へのシステム納品を行って、シ

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回答者：男性/ プロ九ジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エキスパート

3.5

口コミ投稿日：2023年11月27日

仕事の裁量権:プロイジェクトのリーダーやサブリーダー（入社５年以降）になれば、あ

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回答者：男性/ プロ九ジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エキスパート

3.5

口コミ投稿日：2023年11月27日

仕事を通して身につくスキル:システム開発、設計に関するスキル、SIerとして大規

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回答者：男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当は特にありません。キャリアは与えられた仕事で積む

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:資格取得については色々と推奨しているものの、特定の資格以外に

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回答者：男性/ ビフォア技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:教育制度が充実しており、様々な種類の教育メニューが用意されて

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回答者：男性/ 設計構築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月17日

成長・キャリア開発:キャリア開発の支援はあるが、ノルマがキツくハードルが高い。案

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回答者：男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:成長するとはまったく思いません。親会社である東芝も問題になっ

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回答者：男性/ ビフォア技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:様々な部門と連携しながら仕事を進めているため、人脈を広げる中

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.7

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:教育制度あり働きがい:もう少し評価に透明性あればよい一応最近

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:希望者はUDEMYを使うことができてやる気があればいろんなe

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:能力があれば、若いうちから大規模案件を任される、と言ったこと

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回答者：男性/ インフラシステム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月04日

成長・キャリア開発:入社3〜5年は開発をメインで実施していき、以降はマネージメン

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回答者：男性/ ビフォア技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年11月06日

成長・キャリア開発:様々な研修制度があります働きがい:色々なことにチャレンジでき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

教育・研修：研修は社員が開発したものがあるがその多くが、代々受け継がれた教育で古

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

教育・研修：最近、教育方法の講習など、外部の専門家を招いた教育が増えている。ただ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

働きがい：目の前の仕事をこなすのに精一杯で、だ」のためにと考える暇はないというよ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：教育は、初めは良いが、講師が変わる度に劣化コピーされていくようで、ど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：やりがいがあれば良いのですが、お上が何を考えているか皆目分からないから

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：勉強会はあるが、本当にボランティアなので本務が忙しいとできないし、評

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：一様、立てた目標に対して、評価をしてくれる。先のことは分からないから、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：社内の研修は、社内で作られた教育で行なわれるのが多いが、作成当初は良

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月08日

成長・キャリア開発:資格取得や研修参加には会社から受験費や受講料の補助が出る。ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

教育・研修：研修は、色々あるがかなりプア。社内の研修をあてにしてはいけない。自分

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：技術系の人は、情報処理系の資格が、昇格のためにも必須である。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

教育・研修：英語の個人レッスンが受けられる場合がある。事業部に金がある所は良いが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：最先端の技術に触れることができる。お客様が有名企業が多い。残業代がしっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

働きがい：頑張っても、頑張らなくても、そこそこの額になる。よほど目立たない限り、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：指導してくれる先輩がしっかりしている人なら、細かいところまで

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会社名	東芝デジタルソリューションズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.toshiba-sol.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市幸区

従業員数	3879名
設立年	1999年
資本金	23500百万円
代表者	島田太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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