口コミ投稿日:2021年12月29日
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ 生産技術・生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理部
4.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
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3.4
大阪府大阪市鶴見区今津中2丁目4-2
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:135年の創業企業の歴史があり、先々代の社長が旧東京帝国大学...
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3.7
東京都北区浮間5丁目5-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:医薬品業界なのでスピード感がある、やる気を出せば年齢関係なく...
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3.8
東京都渋谷区代々木3−22−7
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オンコロジー領域/ 課長
企業カルチャー・社風:薬学系や理工学系で英語が堪能であればチャンスは非常にあると思...
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2.6
大阪府大阪市中央区伏見町2丁目5-8CFB北浜ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいです。自由な感じでした。社員同士もみんななかいい...
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3.6
埼玉県川越市
メーカー・医薬品
回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質です。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ...
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3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1-28LILLY PLAZA ONE BLDG.
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションについてはコロナで在宅勤務になっ...
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3.4
大阪府大阪市北区中津1丁目5-22ダイビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員を大切にする社風があり、よっぽどのことがあってもクビにな...
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3.6
東京都中央区新川1丁目17-24NMF茅場町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】少数精鋭のため一人一人へ与えられる仕...
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3.1
東京都千代田区霞が関3丁目2-1霞が関コモンゲート西館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:技術力や創造性はあるのだと思います。一人一人はとても優秀で真...
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4.4
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目16-13上ノ橋ビル6F
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「自分自身が会社をつくっている一員だと強く思える」。これは少...
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株式会社常磐植物化学研究所のカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社常磐植物化学研究所の回答者別口コミ(9人)
- 生産・製造技術(化学、素材系) 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年05月19日
- 生産管理部 / 生産技術・生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月04日
- 生産技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年12月29日
- 製造部製造課 / 主幹 / 事務職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年08月07日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年01月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社常磐植物化学研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部製造課/ 主幹
チームワークを重視する傾向が強い。
組織体制・コミュニケーション:
あまりスムーズでない印象が強い。
連絡が実担当者まできていないことが多々ある。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教をとわず人材を採用している。