回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
概ね大塚グループの制度に準じているため良好だが、育児手当などはなく、若い家族持ちは大変苦労することになる。
評価制度:
主力製品の売り上げ不振のため、会社の売り上げは減少傾向にあり、昇進、昇格は難しい。個人の業績を上げても、結局は会社の業績次第である。このため、ほとんどの管理職は10年以上昇給昇格はない。ただし、降格は極めてまれで、営業系なら降格人事もありうる。
概ね大塚グループの制度に準じているため良好だが、育児手当などはなく、若い家族持ちは大変苦労することになる。
評価制度:
主力製品の売り上げ不振のため、会社の売り上げは減少傾向にあり、昇進、昇格は難しい。個人の業績を上げても、結局は会社の業績次第である。このため、ほとんどの管理職は10年以上昇給昇格はない。ただし、降格は極めてまれで、営業系なら降格人事もありうる。