同じ業界の企業の口コミ
2.9
山梨県甲府市徳行1丁目2-18
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:割と社員さんも若い人が多かったので、長く務めると仲良くなれて...
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2.9
大阪府守口市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人手不足なのでどんなに若手でも発注などの権限はしっかりありま...
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3.1
東京都江東区亀戸5丁目30-3
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗に裁量権があるため若いうちから挑戦はできるただ、店長や上...
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3.0
千葉県浦安市当代島1丁目2-25
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 一般
企業カルチャー・社風:どちらかというと保守派だと思う。考え方が昔気質な部分があるの...
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3.2
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下る東塩小路町901
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:アルバイトでしたが、上司の方も気さくに声をかけてくださったり...
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3.0
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43あべの橋ターミナルビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 子供服 ベビー服/ なし
企業カルチャー・社風:当時は外商さんが売上を上げていた時代だったと思います。...
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2.9
東京都品川区二葉4丁目2-14
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分のやってみたいことやチャレンジに寛容で任せてくれる。
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3.0
東京都千代田区二番町5-25二番町センタービル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分の仕事の進み具合により休憩は好きに取...
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2.7
東京都渋谷区初台1丁目53-7京王初台駅ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長
企業カルチャー・社風:親会社や上位職の意向によって決まる事が多い、保守的であるため...
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3.1
熊本県熊本市東区上南部2丁目2-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】マーチャンダイジングに熱い上司に当た...
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株式会社丸合のカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社丸合の回答者別口コミ(6人)
- 小売業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年11月29日
- 課長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年11月19日
- 主任 / 販売担当者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年09月27日
- 鮮魚 / 鮮魚 / 鮮魚 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年02月25日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
4.8
最新の回答:2018年02月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社丸合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
時代の流れを取り入れていく風潮はあるが、現実的な見方ができていない。取り入れるだけでフォローがない為、逆効果に感じることも多い。
組織体制・コミュニケーション:
特に積極的にコミュニケーションを取ることはない。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職を増やそうとしている。