ヒル・トップフードシステムの業績・将来性・強み・弱み

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

成長性・将来性：新ブランドをリリースするのはいいけど、にわか仕込みの社員に商品開発させるのは良くないと思います。扱っているコンテンツが味がブレるとお客が去る業態だから。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

成長性・将来性：ブランド力はあるのでその強味を活かせればこれからも安定した店舗展

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】ほぼほぼ中途社員なので馴染み易い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】新しいブランドを立ち上げる際のスピ

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口コミ投稿日：2019年07月26日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】以前は採用していたが、ここ数年採用していないと思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】社宅を借り上げる際にかかる費用全額と引越し費用を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】にわか社員に商品開発は絶対させない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

雇用の安定性：【中途社員の定着】数字を問われないので結果の有無も関係ない為、モチ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

雇用の安定性：【中途社員の定着】数字を問われないので、作業だけやればいい為、悟っ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

社長の手腕：見たチャラいおじさんだから話はしやすいと思います。ノリ年齢の割に軽い

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会社名	ヒル・トップフードシステム株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.hilltopfood.com/
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前３丁目１５－１９

従業員数	500名
設立年	1994年
資本金	30百万円
代表者	河部崇弘
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	株式会社松屋フーズホールディングス口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 店舗スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:お手頃な価格で食を提供事業の弱み:人材不足に人の流動性。... (続きを見る)

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