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タマホーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:若手かどうかに限らず、成果は評価してもらえ、その分の給与は
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回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:成果を出せば風通しがよくなる。だが、支店長の手腕によって集
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:トップと現場の考え方にギャップがある。現場から改善点が上が
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:大手の企業ということもあり、研修がしっかりあったり、現場で
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:業界ナンバーワンを目指すという目標を掲げている。挑戦する企
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:支店によって異なると思うが、責任のなすりつけあいが多く、良
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:給与を最重要事項とするのであれば良い環境。トップダウンの色
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:やったらやった分だけ稼げる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:一族経営になるので、社長の言うことは絶対で、副社長や常務、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:上司の大半は担当として売り上げを稼いだ営業マンなの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:基本トップダウンの為、誰が支店長になっても基本変わらない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:上を目指す向上心があれば、実力も必要だが、ある程度叶う組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:数字重視。地区エリア・各支店・各店舗毎に予算が定められてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多く、貪欲な社員はやる気に満ちている。組織体
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回答者: 男性/ ホームファイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:会社というより各支店の支店長によって働く環境や会社の雰囲気
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも全て支店長が決定するので、何とも言えません。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:支店長の考えがに左右される。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:売上を上げている人の意見は尊重される。挑戦する機会はそんな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:基本的に、明るいです。ハッピーライフを企業理念に掲げている
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:あいさつ、基礎基本を非常に大切にする会社なので、マナー、礼
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回答者: 男性/ 戸建営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:全て個人責任となる為、協調性などはありません組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:若い会社で良くも悪くもフットワークは軽い方ではないかと思う
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回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:基本的には昭和的で古い社風です。あと体育会系向きです。ダイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:社風としてはまさに不動産。体育会系の名残もある。組織体制・
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:支店長の考えが影響する。社内異動で支店長が変わることによっ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:イケイケの雰囲気組織体制・コミュニケーション:コロナ禍でリ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
ダイバーシティ・多様性:営業は9割が男性です。店長になっている女性もいらっしゃい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:大変風通しの良い会社です。業績も好調で、特に問題ございませ
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:実力・実績主義が見事です。支店にもよりますが各部署間の連携
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月28日
組織体制・コミュニケーション:やはり同じ部署通しは特に仲が良い。基本的に外に出て
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:サンクスギフトと言うシステムがあり、何かありがたい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
組織体制・コミュニケーション:基本店単位なので上司と馬が合う
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回答者: 男性/ アフター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:営業会社気質が強く、数字への追
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい方だ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:本社は比較的良くなってるとは思いますが、実際の現場は古臭い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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