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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:頑張ればきちんと成果を出せば評価されるイメージです。年齢と

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:支店により大きく異なるようだが所属支店は風通しがいいと感じ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:トップダウンで上の決定は絶対。設計職は日々の業務をこなすの

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回答者：男性/ 工務課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特にありません。組織体制・企業カルチャーの改善

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:言えば対処してくれることもある。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2022年04月09日

企業カルチャー・社風:みんな上席の顔色を伺ってるように見える。その上席もまた上の

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月25日

企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも実力主義です。現場監督同士で助け合

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回答者：女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:なし。組織体制・コミュニケーション:定期的に懇親会用のお金

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:意見を言う機会は比較的多い方だと思います組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月27日

企業カルチャー・社風:保守的なイメージがある。だが、営業だと20代後半や30代前

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2022年05月02日

企業カルチャー・社風:昭和の考えがあ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年10月18日

組織体制・コミュニケーション:上の人間に従うことが全て。極めて体育会系の気質が強

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月20日

企業カルチャー・社風:エリアの統括をしている上司が他県におり、話す機会もほとんど

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回答者：回答なし/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月05日

組織体制・コミュニケーション:上司との相性次第で職場環境が大きく変わる。話しやす

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:営業が強すぎるダイバ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月04日

企業カルチャー・社風:完全に体育会系の社風の会社。社内での営業も必要、結果を出し

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:社風は年功序列のように感じる。下の者の意見等は取れ入れず、

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し

4.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:会社は上場して成熟していますが、まだまだ頑張によっては管理

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は配属される店舗によるが、アットホームな環

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は基本的にしっかり取れると

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：新しい会社なので、中途入社の人間が多く売り上げ及び利益

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：売り上げ第一で実績評価制度が有り手当が決められているの

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはなさそう。ただただ図面を仕上げるのみ。組

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：営業社員は体育会系の雰囲気です。工務社員は１人が担当し

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月給19万6000円～47万9000円＋歩合給＋賞与　★平均年収684万円 47都道府県にある店舗のいずれか　※転勤のない働き方も選べます！

会社名	タマホーム株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.tamahome.jp/
所在地	東京都港区高輪３丁目２２－９タマホーム本社ビル

従業員数	3396名
連結従業員数	3538名
設立年	1998年
資本金	4310百万円
代表者	玉木伸弥
決算月	5月
上場年	2013年
平均年収	644万円
平均年齢	38.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
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