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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:毎月のミーティングの配信や毎週の落とし込みが都度あり、意見

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：少なくとも不正やハラスメントに対する対策はかなり徹底し

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】接客業ということか原因かもしれないが、

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東京都港区南青山１丁目１５－１４新乃木坂ビル　１Ｆ

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社アメリカ屋

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宮城県仙台市太白区柳生１丁目６－３

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:入社時よりどんどんいい方向に社内ルールや給与面も変わりよかっ... 続きを見る

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株式会社エスダーヴ

3.0

東京都港区東麻布２丁目１６－４Ｓ．Ｄ．Ａ．Ａｚａｂｕ－Ｅａｓｔ

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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株式会社ジェイ・ビー

3.6

大阪府大阪市北区梅田３丁目３－２０明治安田生命大阪梅田ビル　１５Ｆ

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

組織体制・コミュニケーション:個人売上のノルマなどがないのでアパレルのお店でよく聞くような... 続きを見る

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ディーゼルジャパン株式会社

3.5

大阪府大阪市中央区難波５丁目１－６０なんばスカイオ　２５Ｆ

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士とても仲が良い... 続きを見る

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株式会社一蔵

2.9

埼玉県さいたま市北区大成町４丁目６９９－１

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:向上心や野心があるタイプは向いている。怒られて伸びるタイプの... 続きを見る

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株式会社ブティック・ビギ

2.6

静岡県浜松市中区２Ｆ

流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業理念の浸透:ほとんどの人が守れていないイメージ、アルバイトの人が多いのが... 続きを見る

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会社名	はるやま商事株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.haruyama.co.jp/
所在地	岡山県岡山市北区表町１丁目２－３

従業員数	1276名
連結従業員数	1416名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	伊藤卓
決算月	3月
上場年	1994年
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 特になし組織体制・コミュニケーション:良い上司の方と巡りあえればいい職場になります、私の店舗では店... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 店長 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:定期的に会議や、エリアの社員が集まって研修など交流がある。ま... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:創業者の意向が強い社風でした。若い人材も意見を言いやすい社風... (続きを見る)

(3.3)	株式会社サザビーリーグ口コミ(1592件) 平均年収（正社員） 373 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / フード / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:基本的に風通しがよく、積極的に提案するとすぐやってみよう！と... (続きを見る)

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