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株式会社AQ Groupの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年06月05日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:職種、支店によっ
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:当時はいなか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年03月18日
女性の働きやすさ:住宅営業の世界は男社会のイメージがまだまだあるが、最近は新卒も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:結婚等、ライフステージの変化を経て長く活躍している女性社員はそ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜支店/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:女性は多いです。特に女性の住宅営業マンが多い為、一長一短です。
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:女性でも営業をこなしている人もいますが、やはり結婚・出産をする
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月27日
女性の働きやすさ:営業だと女性が活躍している営業所も多数存在していた。男女の比率
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回答者: 女性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月14日
女性の働きやすさ:女性を積極的に採用しているのは感じる。実際、新卒も半々くらい。
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回答者: 女性/ 設計事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計デザイン室

2.3
口コミ投稿日:2020年12月07日
女性の働きやすさ:有給、育休はありますが、定時が19時のため育児との両立は難しい
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回答者: 男性/ 物流部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:男女関係なく、仕事できる人は評価されるので、女性も頑張れば管理
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月18日
女性の働きやすさ:業界柄働きづらいとは思うが、この業界の中では働きやすい方なので
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:女性は建築業界にしては比較的多いが、男女共に離
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回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2020年11月29日
女性の働きやすさ:男女差別はなく、ハードワークに抵抗がなけれ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月28日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍はしている。社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:産休育休の制度はしっか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月11日
女性の働きやすさ:女性管理職は多いと
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月18日
女性の働きやすさ:女性は合う合わないが極端です。管理職は難し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月02日
女性の働きやすさ:割と女性が多い会社だと思う。パートの人ももちろんだが、正社員や
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:育休産休は積極的に取り組まれており、復帰後も時短勤務など働きや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:結婚出産した女性社員に対しての、産休育休時短制度は大変進
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短に関しては、大変進んでおり、新卒女性が結婚出産
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性も活躍しているが、若い女性はあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の働きやすさ:営業だと、時間が遅くなるだの言われて、子供がいる人は嫌がられる
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:土日が打ち合わせになる事が多い為、子育て期間中はお客様と接する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:人事制度がありますが、他社と比較しても歴史の割には不足し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:営業職も増えて来ていましたので、その点は良くなってきてい
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月11日
女性の働きやすさ:出産一時金の制度があり、第一子で30万円、第三子以上は100万
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月11日
女性の活躍・女性管理職:変に派閥やいじめも無く、実力があれば管理職にもなれる。女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月14日
女性の働きやすさ:産休制度や子供2人目から出産手当金があります。 3人目は100万
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:高みを目指す人は教育にばらつきがあり配属先の所長の相性次第にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:女子は多いが管理職になるにはかなりの実績か上司の人脈づく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:女子率が高いので営業所に1人から2人女子がいるところが多いです
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:育休は充実しており男性社員も育休を取っている。会社的にある制度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:女子には向かないと思います。お客様は高い買い物を女子に任
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