回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 38万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 38万円 |
給与制度:
昇給の頭打ちがあります。
昇給以外で収入を上げたい人は、キャリアアップして、役職につくしかないと思います。
賞与に関しては、約2ヶ月あるかないかぐらいでした。
手当に関しては、通勤の距離に応じた会社独自の通勤手当がでてました。
ただ、近年のガソリン代の高騰などには対応してはいなかったと思います。
評価制度:
昇格の基準に関しては、明確なものはないので、上からの信頼と評価を得られれば、あとは部署に役職の空きと緊急性があればキャリアアップは可能ではないかと思います。
昇給の頭打ちがあります。
昇給以外で収入を上げたい人は、キャリアアップして、役職につくしかないと思います。
賞与に関しては、約2ヶ月あるかないかぐらいでした。
手当に関しては、通勤の距離に応じた会社独自の通勤手当がでてました。
ただ、近年のガソリン代の高騰などには対応してはいなかったと思います。
評価制度:
昇格の基準に関しては、明確なものはないので、上からの信頼と評価を得られれば、あとは部署に役職の空きと緊急性があればキャリアアップは可能ではないかと思います。