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全農物流株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:既婚女性の働きやすさは他の会社に負けないと思います。産休育休も
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
女性の働きやすさ:管理職の登用など推し進めているように感じる。現にここ数年、女性
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:男性に比べて比較的休み等取りやすい環境
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:産休制度は整っていると思います。女性でも積極的に仕事ができ上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の働きやすさ:情勢社員の待遇は他の物流会社の1.5倍くらいありますので、女性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の活躍・女性管理職:積極的に女性の活躍を施してくれていると思います。女性の管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:女性の起用を重視しています。管理職の女性もいます。ただし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:女性にとっては仕事が普通にできれば居心地はは良いです。特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:女性社員の活用を重要視している。管理職になれば一目置かれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:男性も女性も平等に待遇がい
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:基本的に女性に優しい
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3.2
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3.1
大阪府大阪市中央区内久宝寺町3丁目1-9
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:業務委託先は男性より女性が多いです。なので、男性上司より、女... 続きを見る
2.9
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:実力があれば女性でも管理職になるチャンスはいくらでもあるため... 続きを見る
2.6
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取った後、復帰して働いている人はいます。女性の働きやす... 続きを見る
2.5
福岡県糟屋郡久山町
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3.0
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回答者: 女性/ 副課長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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2.7
京都府八幡市
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回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.0
東京都台東区浅草橋4丁目17-7TSビル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休制度を使っている女性社員の方がいるので、これから入社され... 続きを見る
3.1
東京都港区新橋5丁目11-3新橋住友ビル
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所長
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。力仕事はたいてい男性がやります、... 続きを見る
4.2
東京都品川区西五反田7−22−17TOCビル4F
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回答者: 男性/ バリュートランスポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運送事業部
女性の働きやすさ:体力仕事なので大変な部分もあるかもしれないが、性別関係なく働... 続きを見る

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