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株式会社マイナビの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:産休育休などの制度面においては整っており、当たり前のように取れ
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アルバイト情報事業部/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:部署、配属先による。良い場所もあるが、基本的に営業の女性割合は
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月06日
女性の働きやすさ:評価などは男女の分け隔てはなくフェアなため女性の管理職も多いが
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く活躍しており、産休育休をとって復帰する女性が
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月11日
女性の働きやすさ:産休明けは、元にいた部署に戻さないといけないルールがあるため、
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:産休実績は多いし、複数回取ってカムバックしてる人もいる。有給も
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回答者: 男性/ 企画運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月29日
女性の働きやすさ:女性の課長も多く、女性だからと軽視され
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回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:育休取得のあとは時短勤務や時差勤務
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回答者: 女性/ メディア推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月14日
女性の働きやすさ:働きづらいと思う。形としては確かに産休育休はあるし、マネージャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年03月25日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境の会社だと感じています。というか、正確に言
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いので働きにくいことは無いと思います。女性のほ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月07日
女性の働きやすさ:女性管理職が多かったので、実力があれば上に上がれると思います。
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回答者: 女性/ サービス企画・開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月06日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境です。管理職に上がると降格することはないの
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいかと思います。男性との評価が違うなといっさいな
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:女性でも課長になったら部長になったりと役職者は多かった。男女問
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回答者: 女性/ 管理本部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理本部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:男女の違いはない。女性も産休育休をとる社員が多く、その点では働
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、また女性の役職者も多い。保障もかなり良いと思う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月11日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさをアピールしているわりに、家庭と仕事の両立は不
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月11日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさをアピールしているわりに、家庭と仕事の両立は不
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の活躍・女性管理職:時短勤務の女性マネージャーの下に就いている場合、仕事の進
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回答者: 女性/ キャリアサポーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月28日
女性の働きやすさ:活躍されている女性の課長も多く、実力、実績があれば性別を問わず
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はたくさんあります働いていた時は部長や支社長も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:出産、育児休暇は比較的取りやすいかもしれませんが、フルタイム勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく、年齢が上がればしっかり評価され、役職にも就
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:育休・産休を取得する人が非常に多く、女性管理職も多いので非常に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の働きやすさ:時短で帰ると単純に給料からマイナスされます。それが問題ない人は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:結婚している人も子供がいるお母さんワーカーも多いので、独身子な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:大きな事業所では意識することがないが、小さな地方支社では
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:結婚しても子供がいないと独身の働き方とかわりません。おかげさま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:17:45が定時なのですが、正社員で子供のいるマーケティングの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:若くても営業系には女性課長がたくさんいる。というより入社
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回答者: 男性/ 広告宣伝/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:女性でも比較的働きやすい環境は整っている。自分が配属された先の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし

5.0
口コミ投稿日:2022年07月16日
女性の働きやすさ:時短制度や育休産休制度があり女性は働き
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回答者: 女性/ 経理企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月03日
女性の働きやすさ:馴染めれば働きやすいと思います。大企業なので、時短勤務時のポジ
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:大きい会社なので産休・育休は取得できます。復帰後、育児で時短勤
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女性の働きやすさ:女性が多い業界なので、女性でも管理職になりやすいと思います。... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もそれなりにいるので、全体の男女比率で考える... 続きを見る

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