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回答者：回答なし/ 第一営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:トップダウン経営理念を大切にしているが現場には浸透していな

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月03日

企業カルチャー・社風:経営理念を大切にしている。会社のカルチャーかは、分からない

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの社風です。企業理念は素晴らしく、毎日

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回答者：男性/ ケータイショップ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:理念がブレる。組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月30日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ

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回答者：男性/ ケータイショップ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月22日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは、非常に良い。相談先も多く、子

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年01月17日

企業文化・社風・組織体制：経営理念を重視する会社で、経営理念に沿った行動が求めら

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回答者：女性/ 接客業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年01月30日

企業カルチャー・社風:家族感が強い。チームワークがあり、個人プレーではない。組織

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年01月17日

企業カルチャー・社風:がんばれば結果がでる、というがやりがいの搾取と感じる。組織

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月22日

企業文化・社風・組織体制：第一に「社員とその家族」を大切にすることを企業理念にう

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回答者：女性/ ショップスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 移動体通信事業部

2.8

口コミ投稿日：2020年08月30日

ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用は積極的に行っていると

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業理念の浸透：お客様の「にこにこ」と「わくわく」がわたしたちの喜びです。これに

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業文化・社風・組織体制：第一に従業員を大切に考えてくれているところが好きです。

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回答者：女性/ 移動体通信事業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:思いやり風土があるため、社員の事情によっては寄り添って対応

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年03月11日

企業文化・社風・組織体制：良いところは特にないですが、強いて言うのであれば人間関

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回答者：男性/ 移動体通信事業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副店長

1.5

口コミ投稿日：2022年02月08日

ダイバーシティ・多様性:まれに中国語やベトナム語が話せる社員が入社することはあっ

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回答者：女性/ 営業窓口/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月09日

組織体制・コミュニケーション:みんな年齢が近いので話し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：毎日理念を唱和していても、上長によってはそれと反する行動をされる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：女性が多いので、やはり煩わしい部分はあるかもしれません

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：長い方だと15年～20年の大ベテランもいますが、ほとん

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：企業理念は毎日唱和しているので、頭には張り付いていると思います。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の仲が良い。休日に社員同士でライブを観に行った

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回答者：男性/ ドコモショップスタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:若手でも実力がある人はリーダー→副店長→店長へとステップア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：毎朝社是を叫ばなくてはならない。本社勤務の場合は国道の

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回答者：女性/ ドコモショップ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月22日

組織体制・コミュニケーション:社長はとてもフランクで会えば緊張もするけど楽しい事

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会社名	株式会社ハヤブサドットコム
業界	その他（その他）
URL	http://www.hayabusa.com/
所在地	栃木県宇都宮市

従業員数	252名
設立年	1965年
資本金	31百万円
代表者	野田和郎
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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