回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給1回（4月）、賞与3回（6月・12月・4月）、各種手当は概ね完備されています。（残業手当・休日手当・家族手当・住宅手当・現場手当・営業手当・交通費等）賞与は業績によるものですが、過去10年で出なかったことはありません。
評価制度：
各部署により評価制度は異なります。役職に応じて細かく設定がありますが、現在評価制度の見直し中のため、今後どのように運用されていくかは明確ではありません。基本的には各部署に必要とされる資格+実務が昇格の基準ですが、個人の成績を評価した柔軟な対応もしてくれます。
昇給1回（4月）、賞与3回（6月・12月・4月）、各種手当は概ね完備されています。（残業手当・休日手当・家族手当・住宅手当・現場手当・営業手当・交通費等）賞与は業績によるものですが、過去10年で出なかったことはありません。
評価制度：
各部署により評価制度は異なります。役職に応じて細かく設定がありますが、現在評価制度の見直し中のため、今後どのように運用されていくかは明確ではありません。基本的には各部署に必要とされる資格+実務が昇格の基準ですが、個人の成績を評価した柔軟な対応もしてくれます。
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回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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