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ザ・コンピュータ株式会社の年収・給与の口コミページです。

ザ・コンピュータ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：年に1回の昇給は今まできちんと実施されています。（人によって幅はあると

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：給与に関しては、残業代はみなし扱いとして支給されていますが、みなし分を

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：以前、勤務していた会社と比較し給与及び賞与額は高く、平均値よりも上の水

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回答者：男性/ サポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：会社として売上を達成していれば基本的に1年に1回昇給するため、仕事のモ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：みなし残業方式を取り入れているが、超過分の残業代の支払いがない。また、

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ザ・コンピュータ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年02月14日

福利厚生：福利厚生は特に社員に有意意義なものはありません。本社以外の出先機関で利

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回答者：男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年09月17日

福利厚生：退職金制度はありません。組合健康保険、確定拠出年金、、厚生年金、財形貯

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会社名	ザ・コンピュータ株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.thecomputer.co.jp
所在地	神奈川県横浜市神奈川区ポートサイドダイヤビル　３０４

従業員数	41名
設立年	1982年
資本金	40百万円
代表者	與良博和
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

ザ・コンピュータ株式会社の年収・給与の口コミページです。

ザ・コンピュータ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 通信 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:正社員の中でランクがさまざまある。エリア基幹職は給料が低い。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1894件) 平均年収（正社員） 375 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 事業部 / 課長給与制度:昇給もあるし、賞与もある評価制度:結果を出せば、評価させるシ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与はなく年俸制です。住宅補助等も全くありません。特に定期的... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1531件) 平均年収（正社員） 603 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:最近、年功序列が無くなりました。給料はよくはないが悪くはない... (続きを見る)

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