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ホクショー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月06日
企業カルチャー・社風:
昭和のオッサン集団と言って良い。
ゴルフ・野球以外は何も分からない残念な経営陣…

ダイバーシティ・多様性:
女性は間違いなく出世出来ない。
現在の女性の最高位で主任になってます。
創業者の女性は家庭に入るべきと言う昭和な考え方が継承されている企業です。

回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部

3.9
口コミ投稿日:2021年02月01日
組織体制・コミュニケーション:親睦会があり1年の内に社内イベントがたくさんあるた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は一部を除き良好であるように感じる。社内で競争
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:他者を蹴落としてまで自分が昇進・昇格したいと思う人は少ない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:職人技術が生きている。生き字引のような社員が各部署に1
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3.3
神奈川県厚木市厚木アクストメーンタワー 12F
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的かつ一つも製品にあれもこれもと入れたがる。設計責任が非... 続きを見る
2.9
岐阜県本巣市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在主力製品のシェアが日本トップなのもあいまってか穏やかな人... 続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2丁目16-1上野イーストタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手から挑戦する機会をいただける組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
2.6
兵庫県姫路市東延末4−73
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:文系でも設計職に挑戦出来るので経験は詰めるかと思います。派遣... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目10-1キッツビルディング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:グローバル化を目指した業務目標が優先されており、残業の多い職... 続きを見る
3.3
栃木県芳賀郡芳賀町
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特定派遣会社なので基本はお客様(ホンダさん)の下働きのイメー... 続きを見る
3.0
東京都千代田区麹町3丁目6住友不動産麹町ビル3号館 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先への派遣期間が長い場合、チームだと会社側の監視の目が届か... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 熱処理/ 無し
企業カルチャー・社風:コミュニケーション取りにくい変な人は少なく、全体的に優しく、... 続きを見る
3.0
広島県東広島市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:他国の文化を持っている方もいらっしゃるので、進んでいる方だと... 続きを見る
2.9
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ ・・・/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ・・・/ ・・・
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:特筆なし。ダイバーシ... 続きを見る

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