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3.2
愛知県大府市中央町2丁目188
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップは、今のところ感じていない。しかし、...
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3.2
東京都新宿区大久保3丁目8-2住友不動産新宿ガーデンタワー 15F~19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ITエンジニアとして働くことを期待していたが、ITそのものに...
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2.9
神奈川県横浜市西区平沼1丁目2-24横浜NTビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:自社開発製品をアピールされてたので、自社開発案件に関われれば...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:ベンチャー企業らしく、AI技術について多く経験できると思った...
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありません。予想していた通りでした。...
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3.3
東京都港区三田2丁目7-13TDS三田ビル6・7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンな人ばかりのイメージだったし、そういう人がいないわけ...
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2.9
東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22-3コアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いまのところイメージ通り楽しく働いてる。気楽にやらせてもらっ...
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3.2
愛知県名古屋市中村区大秋町2丁目51カーネルセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自社ビルで作業するのではなく、派遣や業務委託をする会社だった...
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3.2
東京都港区愛宕2丁目5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE(汎用系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はSierのSEとして入社しましたが、SEからステップ...
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4.0
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかった。入社前から採用担当だけではなく、他の社員さんと...
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株式会社情報技術センターのカテゴリ別口コミ(82件)
株式会社情報技術センターの回答者別口コミ(15人)
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年03月15日
- 第一開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月07日
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年08月04日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年07月31日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年04月26日
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株式会社情報技術センターの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
逆裁常駐のため、入社前に伝えられた残業時間、休みなどは配属されるプロジェクトにより変わる。本社ではフレックス制度も活用できるかもしれないが現場に配属されたらそっちのルールにしたがう。