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株式会社テクノリンクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:
カルチャー・社風は良くも悪くもわかりやすい。営業であれば数字を作るためにどう動くか、まず自分で考え、諸先輩方に相談してどのように動くか考える必要がある。
社風は実力主義。昔は飛ぶように売れていたが今は少々難しいようだ。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、全国に営業所があるわけではないが、主要都道府県には営業所があり、全国対応していてすごいと思った。
社員同士のコミュニュケーションは、月一回の会議のあとに、会食があり普段話せない事が話せて良い場になっていた。

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:割と自由でのびのびと働ける職場だと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】内勤は、販売ノルマ等がないた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】販売商品が、ほぼ単一であるた
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2.8
神奈川県厚木市中町2丁目7-10オーイズミ厚木ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に緩い勤務時間中にタバコは吸いにいけるし、試打スペース... 続きを見る
3.0
愛知県小牧市応時2丁目250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:規格や評価基準を超えない範囲での調整はある程度自由にできるが... 続きを見る
3.3
愛知県瀬戸市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 間接部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な同族企業である。この点は一長一短であるが、トップダウ... 続きを見る
3.0
東京都大田区東糀谷3丁目8-8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ数年で変化している。以前までは本社会議という催しがされて... 続きを見る
3.7
東京都豊島区池袋2丁目47-11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ここまでやると決めたらそれが終わるま... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目10-1日土地西新宿ビル 20F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 接客販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:人間関係が良く、風通しも良いと感じています。社員、フルタイム... 続きを見る
3.4
京都府京都市南区GRAND KYOTO 3F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会やパーティーなどのコミュニケーション活動への支援は大変... 続きを見る
3.3
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:在籍年数が長い方なので中途入社の場合、意見が言い難い雰囲気が... 続きを見る
2.4
愛知県名古屋市熱田区千年1丁目2-70
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ LPガス
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る会社。新たなことに挑戦するというよりは保守的... 続きを見る
3.4
神奈川県平塚市四之宮3丁目25-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:数学者タイプの方は評価されません。定期的に論文、まとめの発表... 続きを見る

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